求职要成分利用好自己的简历

【简介】感谢网友“神里绫华的狗”参与投稿，下面是小编给大家带来关于求职要成分利用好自己的简历（共14篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。

篇1：如何利用好简历

如何利用好简历模板

找份与自己背景匹配的个人简历模板，把它的内容复制到自己的Word中，简单修改下资料就可以完成一份酷炫的简历，似乎再没有比这个更令人愉快的事情了！其实这只是一个理想化的想法，把你自己的简历轻率地建立在模板文档上，这样做只能欺骗你自己，毁了你自己想找的工作。

好在如果你修改得恰当，比如从一些简历书中或者在线教程得到修改建议，那这样可以极大地改进你原来的简历。天骄联盟网为大家介绍一些如何利用好简历模板的建议，建议你避免简单复制。

为了便于创建简历，借鉴多种版本的简历模板，并没有什么不妥的，这也是简历指导书籍出版的目的，激励并引导你。

比如，你可能特别偏爱某个人的引言简历里的自我评价――他们那种清晰地展示自己独特价值观的方式，用这些东西作为引导，来写出你自己的不同于别人的内容；你可以从别人的简历里抓取一些醒目的任务或者技能描述，改变里面的数据或结果，让这样的描述切合你自己的实际。

照搬简历模板的陷阱

关于利用简历模板和照搬别人简历的问题――不管是从书本还是朋友那里来的，在于它不利于展示个人的独特技能、经验以及职业历史。经验丰富的简历专家和作者也强调，“找工作需要明白一点就是简历就像人的指纹，没有两份简历是一样的”，“简历应该各不相同，因为求职者所拥有的多样化的教育水平、职业经历以及个人技能”。

此外，复制一份作者并没有授权的简历属于剽窃行为，所以要注意简历作者的知识产权声明。

这里有Kursmark女士更多的关于如何利用简历模板的小建议：

▲在你重新回顾这个简历之后，仔细琢磨别人的简历是如何多样化地使用行为动词的，找到那种强有力地描述你业绩的感觉，然后找一个你最喜欢的样板作为蓝本，恰当地写出你自己的陈述。

▲这些所有的工作做完后，用一种批评的眼光再来看你的.简历，以保证它准确地反映你。问自己：简历所展示的形象跟你想在人前展示的形象一致吗？“如果你概括自己的优点只是因为它听起来好而缺乏相应的细节来支撑它，在你面试的时候你的信誉将会受损。” Kursmark警告说。

▲尽量在模板里面寻找具有新意和引人注目的展现形式，比如图表、列表等。你能不能概括出一种能迅速吸引读者注意的强有力的视觉形象？深挖各种简历，找到好的表达形式、简明而有吸引力的语言，有感染力的业绩表达，然后在你自己的简历中，去运用这些东西。

最后，在做检查的时候，要想着的是自己定做，而不是剽窃和抄袭。把简历模板看做一个观念的指导，以自己亲手写出具有自身特色的简历内容以及表现形式为荣。

篇2：初三要怎么利用好寒假？寒假如何安排复习？

作者 | 纸盆

1、 学习上扬长补短

中考要考到很多科目，对于我们比较有优势成绩比较好的科目，我们要保持好，对于比较弱势的科目，这些科目提升空间很大，所以我们复习的时候可以侧重在这些弱势的科目上，把偏科现象都可以纠正过来，当然对于那些优势的科目每天也要通过做相关的练习来保持相当的做题水平。

2、 进行体育锻炼

寒假不能只是为了学习，体育锻炼是非常有必要的，中考改革体育分数总分达到了50分，我们要趁着寒假的时间对与需要考试的项目进行针对训练，与学习错开劳逸结合，这样不仅身体会变得更强壮一些，还能让你学习更有精神更有效率。其实只要你对待体育刻苦的练习，体育考试很可能能考40分以上甚至满分也是可能的。

篇3：上班族要学会利用好“周末效应”

每个上班族都知道这样的道理：周一至周三，人的心情都很差，看看繁重的工作，一眼望不到尽头，痛苦！周三一过完，立马是周四，眼看就到胜利的星期五了，心情立马开始阴转多云再转晴。

利用这种“周末效应”，不少心理学家都建议白领族合理地安排自己一周的工作时间：把简单轻松的工作尽量住周三之前排，越是繁复厌恶的工作越要连用三之后排，压力最重的工作员好排在周五。这样一来，一周的时间里，你的上作心情都不会有太多的起起落落，会维持在一个比较平均良好的状态上。

其实生活中，很多事情都可以应用于此。大家都知道，想向一个人提难以启齿的要求，最好在他心情好的时候，这样他答应的概率会高很多。

所以有些女孩子向男朋友提出“礼物”的要求，总会是在他发工资的前一天。这时候，你不论要什么“―般他会爽快地答应”。有些员工向老板提出“加薪”的申请，总会在他刚刚谈妥一单大生意的同时。这时候，老板正豪气干云，觉得所有员工都是自己的亲兄妹。

锦上可以添花，但雪上绝不能加霜。中国人的哲学是对的。好的可以更好，坏的谁都不能容忍更坏。明白了这个道理，聪明的你该好好想想“周末效应”也许，你可以把它应用到每一个人生重要关口。

篇4：求职简历要如何写

求职简历要如何写

求职简历要如何写?这是很多求职者现在想要知道的问题，写好了个人简历对求职方面有很大的帮助。在求职简历的内容上，如何写比较好应该站在招聘者的角度。比如说，有的人在写个人简历的时候认为写的越多越复杂就越好，而实际上招聘方并不喜欢太过负载的简历。此外，在个人简历上，还要能够体现自身所具备的素质。

企业在招聘的时候，希望所招聘的人才，就有怎样的素质呢?

1，道德品质要好

道德素质也是人才最为基本的素质，不管是什么样的企业，对员工的基本素质要求上都是品性要端正。在工作期间道德品质不好，不仅仅是影响团队，影响工作完成情况，还关系到整个企业公司的形象。

2，沟通能力要好

沟通能力也是企业公司所希望在职人员具备的素质，在招聘方面沟通能力从个人简历中就能够看出来，而进一步的面试中一部分也是要考验人才的沟通能力。沟通能力是人才就职之后，能够顺利的在岗功能做的基础，也是与他人交流沟通的基础。

3，具有积极向上的心态

人才的心态也会影响到以后工作的效率，企业公司所招聘的人才，在素质的要求上也包括有积极向上的`心态。

4，形象以及双Q好

企业所招收的员工居于较好的外在形象同样也是有很大的优势，外在形象好所展示的也是一个人的精神面貌，特别是一些在前台工作的职位，更需要有形象好的人才。另外，双Q也是素质要求之一。

篇5：如何利用好简历中的“补充说明”

如何利用好简历中的“补充说明”

“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。

在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？

以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：

能力或业绩总结

在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

获奖情况

用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。

证明书或推荐信

你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。

简历乱象大盘点

浏览简历无数，见过真心吸引人的，也见过让人啼笑皆非的，举几个现象，谈一谈我对这些简历的看法。

1.简历掺水

a.薪资不是写的越高越好

看到很多人为了寻求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水写的'虚高，求职者可能觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无论如何也不会去查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。

b.工作经历造假

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，所谓的STAR面试法等等，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现了，哪怕这个事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些可能会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分。c.工作时间造假有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长，于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把某家公司工作时间做了修改，让自己的简历更好看，以为更能吸引HR的目光，其实我觉得可能适得其反。首先，现在背景调查越来越普及了，在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢？d.学历很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师。。。一个合格的HR，不会不明白这些的，这些信息不会给你的简历加分，哪怕你是那么的想表现自己的才华。2.简历的信息最好要完整a.有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了，于是剩女们选择了留白，离异的选择了不详。。。说真的，这个真不重要，重要的是你能给HR们呈现一个真实的自己。b.很多人户籍不填，现在真没什么地域歧视了，而且有地域歧视的公司不是好公司。c.明明是在这个城市找工作，为什么要留一个异地的手机号码呢？3.其他：a.不要写中英文对照版的简历，中文是中文，英文是英文，没有HR会看到你一篇中英文对照的简历就给你的英文能力加分；b.不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。。。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给HR看的，而不是给老板看的，切记切记。c.海投简历也要有策略，海投除了职位要定位好，行业也很重要，不然只会很快的被打入黑名单；d.简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，HR有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。

支招转行者写简历 提高面试成功率

某网友谈到“简历”这个话题时，最纠结的问题之一莫过于——想转行，但又不知怎么在简历中表现自己有潜力、有能力。前程无忧的编辑为你采访了一些经验丰富的HR，总结出了如下两条宝贵建议，希望对你有所帮助：

突出工作经验的关联之处。有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业，但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。

表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

篇6：如何利用好自己的高考成绩来留学

高考结束后，想视高考成绩决定是否出国留学的学生就到了重要关口。专家建议，这类学生要及时了解各个国家、各所大学不同的申请条件，利用好自己的高考成绩。部分学校接受中国高考成绩。

如果放弃了高考成绩，再准备留学，很多学生会觉得浪费了自己的高考分数。据悉，不同国家对高考成绩要求不同，澳大利亚和新西兰大部分学校不需要高考成绩，但是有部分学校，比如悉尼大学、梅西大学，中国学生可以凭借高考成绩和语言成绩直接申请本科，分数线基本与当地一本录取分数线持平。美国、英国和加拿大绝大部分的学校不需要中国的高考成绩，申请时只需要高中平时的学习成绩，即GPA。欧洲一些国家，如德国、法国、西班牙、意大利需要中国学生提供高考成绩并有最低成绩限制；荷兰、爱尔兰、新加坡等欧亚的一些名校要求在国内大学一年级才可提交申请。

不管需不需要国内的高考成绩，留学专家指出，高中三年的经历都是申请外国大学最重要的依据。高考这段人生经历可以窥见学生个性品格的3年，对于学生非常有用。

错失名校可申请明年秋季入学

不同的学习基础，在做留学准备时也会有不同的方式和目标。留学专家表示，错失名校的考生本身学习基础较好，往往只因为几分之差，与国内名校失之交臂，而第二志愿却往往与目标相距甚远。这类学生的目标通常是冲击美国顶级大学。留学专家建议，这类学生不能浪费暑假时间，高考过后，应当立刻投入托福和SAT的学习中，并且争取在1月份之前，取得托福和SAT理想的成绩。

国外名校除了学习成绩还很看重社会经验，而中国高中学生往往会忽略这块。因此，留学专家建议，有意留学的学生在备考同时，也应当利用暑假时间尽量丰富自己的课外活动。经过备考和实践的两手准备，这些学生可以申请明年秋季入学。如果高考分数超过当地一本线，英语程度好，也可以直接申请接受高考成绩的澳洲名校。

基础较差可先申请预科

对于平时成绩不是非常出色，冲击顶尖名校有较大困难的学生，留学专家建议，可以申请美国大学明年的春季入学。对于这类学生而言，高考后应当立即投入语言学习，并在今年10月份前提交申请。

如果平时成绩稳定优秀且GPA较高，对学校排名有要求，可考虑申请英国、加拿大等国家的名校预科，完成一年预科学习后升入本科学习。

对于成绩较差甚至是高考落榜的学生，则可在高考结束后立刻着手申请综合性大学或社区大学的双录取，也可以申请读预科，到达国外后在短时间内提高语言水平，适应国外大学的学习后转入本科正式课程的学习。

留学专家提醒，想申请小语种国家的学生，一般需要在国内完成500课时的语言学习后，再凭借高考成绩、高中毕业证和其他材料提交申请。

篇7：求职简历要“达标”

求职简历要“达标”

求职简历是用于求职目的的简要个人经历，很多情况下它是求职者与招聘单位的第一次接触。那么，怎样的求职简历才算达标呢？

内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。

格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。

内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的`申请，是否有需要删掉的部分。

总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。

篇8：简历求职要积极主动

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的`做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

篇9：简历求职要积极主动

大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。

篇10：求职简历要“简”

找工作离不开一份求职简历，求职简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是求职简历，而是个人简介。求职简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作求职简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生求职简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点：

(1)专业课程――核心课程排前，突出专业优势;

(2)选修课程――代表知识面;

(3)专业培养方向――以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢;

(4)组织或参加过的学术活动或社会活动――参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获;

(5)实习经历――通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”;

(6)奖励――特别的或唯一的才是个人优势;

(7)个人自评――职业定位、优势介绍、自我推荐;

(8)附上照片――企业在最后甄选时能想起你。

篇11：求职简历要简洁

求职简历要简洁

毕业生应当怎样写好一份自己的求职简历，特别介绍一些简历的技巧是作为推荐参考写，更多专业性的个人简历以下由本网提供写简历前先决定你的求职方向相关阅读。

你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

(2)过于简单 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。

(4)虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多;反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

(5)错误漏洞很多

(6)字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。

(7)稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。

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篇12：求职要勇于推荐自己

那是两年前，福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月，原本不符合条件的我在生存的压力下，在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘，但当我赶到这家公司时，所有应聘者的初试已经结束，任凭我好话说尽，接待人员仍很委婉地把我打发了。

前几次求职失败使我对自己能不能找到满意的工作失去了信心，只觉得生活的无奈与无助。从公司出来，望着公司的铜字标志在阳光下灼灼生辉，心里特别不是滋味，难道我就这样甘心放弃?我不停地问自己。

也不知道是什么原因，回到家后，我便四处查找资料，找到了这家公司老总的名字和电话。第二天早上，我很客气地打电话过去找黄总经理。接电话的女秘书职业性地问我是哪个单位的，找他有什么事……几经“纠缠”，或许是我的执着，女秘书终于答应了我的请求。

黄总经理接过电话后，我直截了当地说自己是来应聘的，因错过时间没能赶上，但又非常自信可以胜任这份工作，所以希望能再给一次机会。黄总听了愣了一下，然后说：“你如果真的觉得自己能胜任这个工作就过来试试吧，直接找我们的人事主管。”

来到公司后，人事主管亲自对我进行了面试。在自我介绍后，他面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们的招聘条件不仅仅是有硕士学历，更重要的要有两年的工作经验。”

听了委婉的拒绝，我自然有一些气馁，但并没有绝望。我笑道：“我虽然只是本科毕业，但我在学校担任过学生会主席，大学时，勤工俭学做过日用品直销员、兼任过报刊特约记者，在广告公司实习时也从事文案工作，并取得了不错的成绩……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完我便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，您可以先看看。”

人事主管一言不发地看我的材料。在焦急的等待中，时间似乎过得特别慢。不知过了好久，他合上材料，抬起头对我说：“你的确很优秀，可是我们规定要硕士以上学历，真的很抱歉。”

这时我真的有些失望了，当我决定起身离去时，我还是鼓起勇气说：“文凭仅仅只是代表一个人受教育的程度，但并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但规定毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”

面对我灼热的、企求的目光，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了黄总经理的办公室。两分钟之后，人事主管告诉我：“年轻人，就冲你这份勇气，你被录用了。”

虽然后来因为客观原因，我离开了这家公司，但这次求职的成功却始终提醒着我：“只要有信心，事情往往就成功了一半!”在以后的日子里，无论遇到怎样的困境和麻烦，我都始终地把自信写在脸上，写在心里。前进的道路上，有时差的就是那自信的一步，前进一步便是不一样的人生。

最后，谨以美国学者戴尔・卡耐基的一句话给所有失落或成功的朋友：不要怕推销自己，只要你认为你有才华!耐基的一句话给所有失落或成功的朋友：不要怕推销自己，只要你认为你有才华!

篇13：跨行业的投递简历需要利用好自我评价

跨行业的投递简历需要利用好自我评价

跨行业投递简历并没有什么可怕的，谁还没有跨行业的经历，可以说出来打工的白领们都有过跨行业的经历，所以说根本没有任何值得担心的，我们只需要把简历做好就行，你担心这担心那的又有什么时机意义吗？到头来还不是使得自己心烦意乱吗？事情总是得一步步地展开，才能够显得稳重有进，一下展开过多就会显得非常凌乱。

对于跨行业的人来说，应该在简历自我评价当中好好下功夫，其他的什么经历之类的其实都是一些定性的东西。其实对于跨行业的求职者，招聘者最有兴趣的是你为什么要转行，以及你到底是一时之气还是真的打算坚决在这个行业当中发展。很多求职者总是担心什么年龄问题或者资历为题会影响跨行找工作，其什么年龄或者工作经历之类的东西都不重要。我们最重要的'就是搞清楚自己的真正兴趣所在，那么你觉得你跨行之后可以开心地做事，那么你可以跨行。

在简历当中还得把跨行的决心充分展示出来，很多人跨行干了一段时间就又回到老本行，认为这跨行难以发展，其实万事开头难，难不成你还想在短短几个月的时间就一步登天吗？有这么容易的事情？那么人家也可以做到，何况你又不是什么天才。在自我评价当中应该好好突出这一点，说明自己跨行业是经过了很充分的考虑，并且已经拥有了职业规划。所以会稳定在这个行当坚持下去。另外，我们再点下自己的性格，说明自己是一种认定就一直干着的人。

篇14：求职简历中要提出自己的要求

求职简历中要提出自己的要求

为此求职者在简历里提的要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。

还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的'一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?

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