营业厅经理个人求职简历

由手塚国光 分享时间：2023-09-17 09:25:30 收藏本文

【简介】感谢网友“手塚国光”参与投稿，以下文章小编为您整理的营业厅经理个人求职简历（共11篇），供大家阅读。

篇1：营业厅经理个人求职简历

营业厅经理个人求职简历模板

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姓名：性别：女

年龄： 28岁学历：本科

工作年限： 4年婚姻状况：未婚

户口：广州市身高： 1.60cm

居住地：广东省广州市现任职位：店经理

待遇要求：面议到岗时间： --

希望地区：广州市

希望岗位：部门经理（主管）营业厅经理行政/人事人员

自我评论四年外企的管理和培训的`工作经验；英语流利，卓越的顾客服务和培训技巧，良好的沟通技巧和团队合作精神。工作经验某公司 -06 - -02

公司性质：饮食、旅游业

担任职位：店经理

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.对门店进行日常的营运管理,监督门店各项营运标准的执行

2.制定门店的经营计划，带领团队完成门店的各项目标

3.负责人员的招募和培训，完成绩效评估

百胜餐饮肯德基(深圳)有限公司 -06 - 2006-05

公司性质：饮食、旅游业

担任职位：经理助理

离职原因：个人原因

工作职责和业绩：

1.负责餐厅现场营运管理及人力资源配置等工作

2.负责人事行政及排班工作教育经历武汉工业学院 -09 - 2005-06

最高学历：本科

专业名称：食品科学与工程

专业描述：本专业主要学习化学、生物学和食品工程学的基本理论和基本知识，接受食品生产技术管理、食品工程设计和科学研究等方面的基本训练，具有食品保藏、加工、品质控制和资源综合利用方面的基本能力，并具有一定的外语和计算机应用能力。主干学科：化学工程、生物学、食品科学与工程。主要课程：无机与分析化学、有机化学、生物化学、食品化学、微生物学、食品工程原理、食品生物技术导论、食品营养与卫生学、食品工艺学、谷物加工工艺与设备、油料加工工艺与设备、粮油储藏学。

培训经历越秀人力资源培训中心 -03 --- 2008-06

培训课程：高级人力资源师

专业描述：学习系统理论知识和实务技能,核心内容为6大模块： 1.人力资源规划； 4.考核与评价 2.招聘与配置； 5.薪酬与福利管理； 3.培训与开发； 6.劳动关系

技能专长技能专长：

1.具备优良的顾客服务态度、沟通技巧、团队合作精神，具领导才能和良好人际关系

2.具备良好的店面经营计划管理、现场团队管理能力

3.对门店进行日常的营运管理,监督门店各项营运标准的执行

4.负责员工的招募、培训并开展各项工作；具备课程讲师认证，熟练运用绩效管理系统

语言水平：

英语:熟练

篇2：行政经理个人求职简历

姓名： xxx

性别：男

民族：汉族

政治面貌：党员

出生日期： 1980年05月

婚姻状况：已婚

学历：本科

技术职称：中级

毕业院校： xx科技大学

毕业时间： 06月

所学专业：工商管理

外语水平：英语 (CET-6)

电脑水平：熟练

工作年限： 6年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型：全部

单位性质：不限

期望行业：不限

期望职位：行政经理、招聘主管、培训主管、绩效考核经理

工作地点：不限

期望月薪： 6000-8000

教育经历

.9-.6 xx科技大学管理学院，工商管理专业，人力资源管理方向。

培训经历

9月-12月，人力资源管理师培训，获人力资源管理师证书；

8月-10月，培训师的培训，获培训师证书。

209月，新《劳动合同法》培训。

工作经验

2006.9至今 xx有限公司行政人事经理

主要工作：

（1）审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道。

（2）编制并组织实施员工培训发展计划，开展各种形式的培训。

（3）负责公司绩效考核体系的建立与完善，并组织实施。

（4）负责员工关系管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷。

（5）负责采购部流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。

（6）负责外事部进出口物资的.有关事项的协调与处理。

（7）全面管理公司后勤相关工作。

2003.7-2006.8 xx工业集团人事专员

主要工作：

（1）根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构及岗位设置，参与人员招聘与培训，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源状况统计分析。

（2）负责编制单位的年度综合计划，并组织实施；组织编制单位的长期发展规划；负责编制单位的人力资源、综合计划等各项管理规章制度。

专业技能

具有良好的英语听说读写能力；

精通Word/Excel/Power-point等办公软件，熟练操作专业办公软件；

具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识；

逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力；

熟练应用平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等现代人力资源管理工具和方法。

自我评价

本人在人力资源管理、行政综合管理及公司战略规划等领域有近六年的工作经验，对人力资源管理的规划、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等各个模块都很精通。

为人真诚、勇于进取，责任心强、富有团队精神。通过多年的工作、学习及培训，形成了战略思维、开拓创新、团队合作的观念，具备了很强的敬业精神，良好的职业道德及组织协调、沟通能力。

篇3：销售经理个人求职简历

基本信息

xxx(男，28岁，大专学历，6年以上工作经验)

婚姻状况：未婚

民族：汉

参加工作时间： 2003-06

邮箱地址：

联系电话：13888888888

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：不限

期望从事行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)、耐用消费品(服饰/纺织/家具)、家电业、办公设备/用品、批发/零售

期望从事职业：销售经理/销售主管

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 3000元－4000元

教育经历

毕业学校： xx大学

时间： -09至 2003-06

专业：市场营销

学历：大专

专业描述：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。

工作经验

公司名称： xx科技发展有限公司

职位名称：区域经理

工作时间： -04至今

工作描述：

1、负责西北市场虚拟营销网络的建设工作

2、负责公司区域产品的客户关系维系和拓展

公司名称： xx科技有限公司

职位名称：商务部经理

工作时间： -08至2008-03

工作描述：

1、参与企业制定汽车定速巡航的销售计划和进行销售预测；

2、组织与管理销售团队实现企业产品销售目标；

3、控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展；

4、激励、支持与考核销售人员；

5、发展与协调企业同经销商和代理商之间的关系；

6、收集市场信息，并反馈到企业的各个部门；

7、参与制定和改进企业的销售政策，使之不断适应市场的变化；

8、参与招募和培训新的销售人员。

公司名称： xx销售公司

职位名称：办事处主任

工作时间： 2003-06至2004-06

工作描述：先后任业务代表，市场助理，区域经理。期间获得过公司销售能手奖和公司优秀员工奖

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

篇4：行政经理个人求职简历

行政经理个人求职简历模板

基本简历

姓名：李小姐

民族：汉族

年龄： 31 岁

国籍：中国

目前所在地：广州

户口所在地：广州

身材： 170 cm?56 kg

婚姻状况：未婚

求职意向

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理经理、行政经理/主任/主管：行政经理、高级秘书：总经理秘书

工作年限： 9 职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：金辉实业集团起止年月：2008-04 ～ -03

公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业

担任职务：行政人事部总监

工作描述：主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。

1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。

2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。

离职原因：现在仍在上班,但想换个环境

公司名称：广东某大型蓄电池公司起止年月：2004-04 ～ 2008-01

公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务：董事长秘书兼人力资源部经理

工作描述：主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。

一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。

二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的'情况；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理、ISO体系的内外审核。6、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理等工作；7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；8、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：本科毕业日期： 2008-07-01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：汉语言文学

培训经历

-09 2004-07平顶山教育学院中文系(汉语言文学) 大专

-09 2008-07 广州大学经济系(人力资源管理) 本科

2005-10 -04 广州市业余大学高级秘书高级秘书资格证

-06 2007-11 南方人才市场经济师培训经济师(人力资源)中级职称

2007-07 2007-10 南方人才网人力资源管理师培训人力资源管理师(二级)

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力

人力资源管理内容：

制订公司年度和中长期人力资源规划；

根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；

全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；

协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；

协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；

准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；

负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；

负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；

有效利用现代化的培训手段，及时调整公司培训机制的转变；

制订员工培训计划并组织实施；

制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；

负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；

落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；

指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；

制定劳动安全措施并监督实施；

指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续.

总经理秘书工作职责：

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况；

2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；

3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报；

4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作；办理定购和发放各种学习材料；

5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；

6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作；

8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动；

9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

10、严格执行保密制度，做好各项保密工作；

11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；

12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通；

13、根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；

14、了解相关法律与法规（如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等），为公司提供可行性方案，做好领导的参谋和助手；

15、完成总经理交办的其他工作；

资格证书

持大专证书、本科证书

档案管理资格证

持高级秘书资格证

熟练计算机操作、及企业办公室操作

会驾驶、持C牌驾驶证

经济师(人力资源管理)中级职称

人力资源管理师(二级)

详细个人自传

本人体貌靓丽，性格内外向兼有，喜欢传统文化，除自己的专业外，对于古筝、象棋、毛笔情有独钟，当然这都是业余爱好。在这个充满了激烈竟争和机遇的社会里，我深知只有将知识和实践相结合，只有复合人才才能成为时代的弄潮儿，一直以来，我始终坚持一条原则即“活到老、学到老、干一行、爱一行、钻一行、精一行。”有人问我：“你最强的一面是什么？”我总是这样回答：“我不认为我哪方面特强，但我会认为我综合素质比较优秀”，我想在如今的社会里具有综合素质的人才不容易被社会所淘汰，在工作之余我常常去参加一些专业性的培训班，去充电、去学习，来提高工作能力；

如今我的工作经验已达九年，其中有二年的行政总助、三年的总经理秘书、二年人力资源管理工作职位、一年的行政人力资源部总监经验,为以后的工作奠定了良好基础。目前，已通过高级秘书职格证、人力资源管理师（国家二级）资格证、经济师（人力资源）中级职称考试。我认为无论是在人事岗位上还是在行政的岗位上应该都有所胜任，对自已很有信心。在职业生涯中，不仅有扎实理论和工作实践，而且也学会了怎样去做人，做一个让公司可信赖的人，于是职业道德和为人处事方面总是我生活的必修课，同时爱好广泛也使我的生活非常充实。如果有幸能加入贵单位，相信会做的很好。

联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

手机： QQ号码：

篇5：物流经理个人求职简历

简历中的“简”也就要求简历要写的简洁明了，写个人简历的时候即便是有很多内容也应该控制在一定的范围内。如此一来很多地方就高使用到关键词，在写个人简历的时候，一些有分量的'关键词可以起到的效果非常好，可以减少很多无用的信息，还能让简历整体效果好。

据了解，大部分用人单位的招聘官们在筛选个人简历的时候，都不太喜欢求职者的主观信息，太多的主管信息会大大降低个人简历的可信度。写个人简历要用数据说话，要讲究个人简历的精确度，这样个人简历的分量才会更足。

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基本信息

姓名：yjbys 性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉

户籍：广西年龄：28

现所在地：梧州身高：173cm

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：物流经理

工作年限：职称：无职称

期望月薪：5000

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任供应链经理。工作描述：

1、协助物流经理跟踪原材料和半成品订单的进度，保证供应商按JIT要求交货，及时调整库存水平;

2、跟进生产﹑物料控制工作，安排成品如期出﹔

3、协助经理制定完善物流制度;

4、监控成品在库水平;

5、控制物料库存，并将库存呆料进行再生利用﹐为公司节省库存费用。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人事助理。工作描述：

1、管理部门的人事、考勤工作;

2、公司政策的上传下达;

3、管理员工的工作绩效;

4、策划组织员工工余时间的文化活动。

教育背景

毕业院校：广西师范学院

最高学历：本科

毕业日期：-07

专业：国际经济与贸易

语言能力

英语水平：良好

国语水平：标准

粤语水平：良好

自我评价

我是一个非常正直和忠诚的人，对同事很友善;工作中责任心强、承受能力强，愿意多承担和付出;相信我能成为一位值得您信赖的工作伙伴。

篇6：经理主管个人求职简历

姓名：YJBYS

目前所在：越秀区年龄：27

户口所在：江苏国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：176 cm

诚信徽章：未申请体重：69 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,

工作经历

广州红海人力资源有限公司起止年月：-08 ～ -03

公司性质：股份制企业所属行业：

担任职位：招聘经理

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个人才网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的`客户单位推荐求职人员，进行面试，网络到合适合格的人才。

离职原因：

苏州和乔丽晶公寓酒店起止年月：-07 ～ 2007-08

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：餐饮主管

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：山西大同大学雁北师院

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07

专业一：旅游(饭店)管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092005-07山西大同大学雁北师院旅游管理毕业证书-

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：英语

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作认真塌实,为人负责,有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦,热情却高,说话不巧,心态却好,学历一般,经验不少!

详细个人自传

本人现在广州红海人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往湖南永州分公司期间，带领5人团队独立完成红海人力资源市场及网站的建设与推广，并成功运营;与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

篇7：注塑经理个人求职简历

1 2.积极推行“5S ”目视管理活动，搞好注塑部的现场“ 5S ”管理工作，确保注塑部工作环境清洁、整齐有序，一切物品需分类标识清楚 / 摆放整齐，做到安全、文明生产，提升企业形象;

1 3.贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订注塑部的各项管理制度 / 运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行;

1 4.制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责;

离职原因：另有发展

**公司 (1995-08 ～ -09)

公司性质：外资企业行业类别：其他

担任职位：注塑领班岗位类别：

工作描述： 1.负责跟踪控制生产进度、生产现场的日常管理。 2.负责注塑技术与试模工作。 3.负责设备的维护与保养工作。 4.负责生产安排与调配、物料使用的监督控制工作。 5.负责员工安全生产培训工作。

离职原因：另有发展

技能专长

专业职称：注塑高级主管

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：机台：熟悉调校：日精、日钢、川口、东芝、东洋、德马格、海天、三菱，震雄，震德、特佳、华大、等……电动、液压及全电脑和数控机台，25T----1350T，熟悉调校机械手STAR、有信、天行等系列，注塑机台常见油压、机械故障可动手维修、更注重日常机台和周边设备的保养维护，点检和历史维修记录。

原料;熟悉：ABS、PC+ABS、PP、POM、PC、PMMA、PS、PE、PBT、PA、TPR、TPE, PBT等的材料性能;高分子结构;原料的节约使用、再生料的回收、重复使用。

模具;

熟悉模具结构，热流道模、抽心模、绞牙模、插件模、双色成型模，铂金啤塑，试产模及生产中模具潜在的不良问题点进行改良，生产前、中、后模具的维护保养，模具常见故障动手维修。

产品：熟悉调校电脑周边配件，复印机，音箱，打印机，手机及数码配件，玩具，钟表精密齿轮、接插件，镜片，二次成型，汽车配件，小家电等。(佳能、三洋、索尼、东芝等客户部品)

生产管理。

1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。

2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。

3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。

4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。

5、有从零开始组建注塑部门的经历;从文件体系建立到现场调机;管理过百台注塑机的正常生产;对整体工程不良有实际管控心得经验。

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：口语一般

其他：一般

求职意向

发展方向：注塑部经理/注塑部主管

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。

2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。

3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。

4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。

5、有从零开始组建注塑部门的经历;从文件体系建立到现场调机;管理过百台注塑机的正常生产;对整体工程不良有实际管控心得经验。

篇8：工程部经理个人求职简历

工程部经理个人求职简历模板

在个人简历中将自己认为重要的地方可以用些小符号做个重点标记，让考官的眼神不由自主就看向自己个人简历中的重点部位，从而忽略你可能有的劣势，提高你在众多简历中的竞争力。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1985-11-15 民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

身高：保密体重：保密

专业：工业与民用建筑工程工作经验： 8 年

期望工作地点：

求职意向

行业/职位：房产物业/建筑施工类工程部经理期望月薪：面议工作性质：全职

行业/职位：房产物业/建筑施工类土建工程师期望月薪：面议工作性质：全职

教育经历

学校名称：华北水利水电学院专业：土木工程就读时间： -09-10 至 -07-01 获得学历：本科

学校名称：黄淮学院专业：工业与民用建筑工程就读时间： -09-01 至 2007-07-01 获得学历：大专

语言能力

语种：普通话能力：良好

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：新乡市万新置业有限公司

工作时间： -06-16 至 -08-01

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师兼安置区现场代表

职位月薪： 4000及以上

工作描述：一.参与工程的规划设计、施工图设计阶段的方案研究、报建审查，参与工程相关的施工、材料、设备、配套设施的招标工作;二.组织和参与工程定位和放线工作，确保水准坐标点、标高的准确无误;三.负责审查和批准工程的施工组织设计，并督促其实施，掌握和控制各项目的施工进度，检查监督工程质量和安全生产及文明施工，定期组织召开工程例会，解决现场矛盾，做好各协作单位的协调配合;四.在保证工程进度、质量、安全的前提下，严格控制工程造价，坚决剔除不合理因素，努力降低工程投资成本;五.认真开展施工质量、进度、安全的检查，促进施工单位自我检查和监理单位的抽查与复查;六.负责组织对工程的地桩、基础、主体结构、隐蔽工程以及工程竣工的验收和质量等级评定工作;七.及时处理施工中出现的技术问题，办理设计及施工变更通知，对变更项目增减的签证，协调好监理、施工单位的关系;八.完成领导交办的其它工作事项等。

公司名称：河南省伯马集团

工作时间： -02-01 至 2012-06-01

公司规模： 500～1000人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师

职位月薪：保密

工作描述：负责对设计图纸的审核、做出评估意见;对项目施工的管理(工程的成本、进度、质量、安全的监督和现场管理);相关工程资料的管理归档;工程款结算(对工程量签证的确认，编制提出项目进度计划，提出工程用款计划等工作，组织召开项目各种会议、例会、评审、验收等);公司内部其他行政事务办理。

公司名称：中国建筑第五工程局

工作时间： 2007-02-01 至 2009-01-01

公司规模： 1000人以上

所在部门：项目部

工作分类：房产物业/建筑施工类技术员

职位月薪：保密

工作描述：房屋建筑工程的土建施工技术及各工种配合协调关系(主要负责对施工现场劳务人员的管理协调以及提供技术指导，放线测量等相关工作)。

自我评价

已取得建造师执业证书，有独立负责大中型房屋建筑工程项目管理的丰富经验;具有良好的职业素养与团队意识，遵从企业发展模式及领导意图，对工作有责任心，细致认真，适应能力强，有良好的工作能力，善于克服压力. 我正处在人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能。我不满足现有的知识水平及工作现状，期望在挑战中得到锻炼和提高，如果能够加入贵公司，我定会踏踏实实地做好每件事情，尽心尽力地为公司创造更大的经济效益。

拓展阅读：撰写个人简历要了解哪些情况

现在想要在一份好的工作，一定要有一份可以引人瞩目的个人简历。一般公司通过对简历上的各种信息的了解就会初步在心中有着对各位应聘者的印象分。可以说有着一份优秀的个人简历会对自己的求职之路有着重要的帮助。所以在写个人简历之前我们要做好那些准备才能写的精彩呢?

1)了解自己应聘的公司情况

在选择应聘一家公司的时候一定要对这个公司有一定的了解。那么编写个人简历之前需要了解目标企业的那些信息?比如这家公司现在有的行业情况是什么，他以后可能有什么样的发展目标，掌握了这些资料，可以在个人简历中投其所好。其次在填写简历的时候就要考虑到准考官会提出什么样的关于公司的'问题，可以适当的在个人简历中就提出自己的观点。

2)了解自己的实际情况

首先自己的实际情况并不能仅仅从自己的角度出发，在填写个人简历的时候要从自己应聘额公司的角度去思考问题。比如说公司现在缺少的是技术型人才，就要考虑自己的技术怎么样，如果自己正是技术性人才，就要在个人简历中重点突出这一点。

其次自己的实际情况从自己出发，自己有什么样的工作经验会对自己想应聘得分工作有帮助，自己有着什么样的工作能力等等;在学习能力上，能不能快速接受新的知识内容，生活中自己的能力又有哪些?把这些挑选适合的填写在简历上，切记要结合自己的实际情况。

篇9：工程经理个人求职简历

姓名：求职资料下载

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：四川-南充

年龄： 35

希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位：生产经理、工程经理、设备维护管理

教育经历

1995-09 ～ -07 四川工业学院铸造本科

工作经验至今3月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-10 ～ -10)

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：生产主管岗位类别：生产管理主管/督导

工作描述： 1.统筹HGA生产的所有相关事项以保证产品品质及订单交期的达成。.

2.跟进生产，及时/有效处理生产线上的各种异常问题。

3.负责对所有员工的培训与发展，以提高员工的工作技能及改善相互之间的竞争与合作关系。

4.平衡与优化所有组长/拉长的工作安排。

5.监控并改善工场5S的管理工作。

6.负责对所有员工的组织纪律管理。

7.负责对所有组长/拉长的绩效考核与评估工作。

8.良好的内部门或外部门沟通能力，以保证各种指令切实有效的执行或各种问题的及时解决。

9.以提高生产效率，降低生产成本，改善产品品质为宗旨，对生产工艺或操作方法等提出有效的合理的改善方案。

***公司名称 (-03 ～ 2006-09)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：高级PE工程师岗位类别： PE/产品工程师

工作描述： 1.改善AC电动工具品质，包括AC电钻，电锯，打磨机，刳刨机，螺丝枪等。

2.分析并解决各电动工具的产品/制程异常问题。

3.跟进生产，及时/有效处理生产线上的各种异常问题。

4.复制模及cost down项目的及时跟进与处理。

5.各种物料MRB的跟进与处理。

6.制程中的各种失效模式及效应分析与预防。

7.熟悉与电动工具相关的UL, CE, WEEE & RoHS, PAH 等标准。

8.掌握了相关的ERP知识及系统的应用。

9.新进同事的培训与发展。

***公司名称 (1999-07 ～ -12)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位： R&D 工程师岗位类别：产品开发经理/主管

工作描述： 1.各种夹具/治具的设计。

2.生产/产品制程改良。

3.生产线上的异常问题及时跟进与处理。

4.新产品/项目的全过程跟进，包括模具，工程样板，装配检查，试产以及包装的设计。

5.SOP及WI等文件的编辑。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能： MS office software,AutoCAD,Pro/E,etc.

技能专长：本人具有多年在著名的大型外资公司的生产工程类的管理经验，且具有生产及设备维护等相关的扎实的实践经验。

1.具有良好的团队管理技巧。

2.擅长与各类“客户”交流、协调合作关系。

3.具有丰富的生产过程中各种异常问题处理的相关经验。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业 CET-4

英语：良好

求职意向

发展方向：生产管理，工程管理

自身情况

自我评价： 1.积极，乐观向上，成熟稳重，诚实可信，并具有创造及创新精神，极强的职业雄心。

2.精力充沛，具有良好的沟通技能，极强的团队合作精神及团队领导能力，组织能力。

篇10：采购经理个人求职简历

基本资料

姓名：

性别：男

出生日期：

籍贯：

婚姻状况：未婚

身高：

联系电话：

教育经历

毕业院校：xx市学院毕业时间：xx-07-01

学历/学位：大专

所学专业：国际经济与贸易

求职意向

期望职位：采购经理/主管，市场营销经理/主管

求职地点：

工作经历

xx年开始工作，xx年至今由于工作认真，尽职尽责，还有领导的精心培养，一直担任履行采购经理的职务!负责询价、议价、商务谈判、与供应商签订协议、跟踪部门进度、协调部门各项事宜等!有商务谈判技巧和部门人员管理经验!

自我评价

主要技能：有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

自我评价：乐观开朗，有上进心，沉着冷静的面对各种变化与挑战并接受挑战。具备现代人才所必需的适应高强度的工作压力的能力。有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通;有亲和力。求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。较强的组织能力，较强的说服能力以及麻烦处理能力。

篇11：采购经理个人求职简历

基本信息

姓名：

性别：

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

希望地区：

希望岗位：物流/采购类-采购经理/主管

教育经历

xx-09 ～ xx-04 xx师范大学现代企业管理(自考) 本科

xx-09 ～ xx-07 xx大学法学大专

培训经历

xx-02 ～ xx-05 诠经纬英语英语口语培训

求职意向

发展方向：早期3年的法律专科学习，使本人更有逻辑性和在与供应商谈判中更有优势;近两年的现代企业管理本科自学考试(已经全部通过)，加强了本人多方面的理论管理知识，和在自学考试中更加懂得坚持和勤奋的价值和意义;以及在大型企业(包括世界500强企业)多年物控和采购管理中所学到的先进供应链管理知识和团队管理经验，以此致力于为公司在供应链管理或采购管理中发挥自己的才能和贡献最大价值。

工作经验

一、xx公司 (xx-09 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团

担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述：

1.搜集和掌握各种原料市场行情，分析和研究原料市场行情变化，对比和分析各供应商报价，进行相应询价和议价;

2.根据现有供应商表现和采购状况，分析研究制定出相应的采购策略，推动贯彻执行之，确保供应链安全和更有竞争力;

3.及时协助解决各采购员遇到的各种重大的交期，品质等问题，确保生产不受影响;

4.完善采购流程，参与制定并实施采购部绩效考核方案，有效激励下属努力工作，积极与之良性沟通，形成融洽和高效的工作氛围;

5.研究制定并积极推动各项可行的采购成本节约方案的执行(2012年为公司每月节约2万元人民币);

6.根据各采购员实际工作需要，安排各种采购管理以及相关知识和技能的培训。

二、xx公司 (xx-05 ～ xx-09)

公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团

担任职位：项目组长岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1.引进新项目时，从项目部得到图纸和样品，寻求报价组报价，并对其所报价格和条款进行仔细分析和过滤后把合理价格及时报给项目部，并追踪样品的及时提供，确保新项目按计划进行试产;

2.新项目批量生产后，每周仔细检查所有外购件交期，直接和客户定期开电话会议讨论外购件供应状况;跟进项目所有外购件EC处理，项目如有EOL，跟催工程或市场部等部门及时处理呆滞物料。对超过一定库存的物料进行分析，highlight出库存过多的情况并通知各具体采购员留意后续控制交期，确保所跟项目外购件库存合理;

3.根据standard cost做Cost BOM分析，要求报价组推动供应商降价或寻找更有价格竞争力的供应商，或做VE。(2007年为公司挽回50万元人民币的损失，2008年为公司每月节约1.3万美金);

4.收集和评估项目外购件所有供应商的供货业绩，提出要求对某些业绩不好的供应商限期整改，整改后仍达不到要求的更换新供应商;

5.对项目的供应链进行整体分析，对于某些单一供应商供应的物料向报价组提出寻找第二供应商的建议，确保供应链安全。

三、xx公司 (xx-05 ～ xx-05)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：物控员岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1.根据物料需求计划发排期给供应商;

2.根据生产计划变动情况及时调整来货计划，并跟踪供应商按期按质按量来货;

3.货期如有异常，或者来货品质如有问题，及时与供应商和公司相关部门协调处理，保证供应;

4.收集和整理供应商交期和品质表现，定期考核供应商，推动供应商交期，服务和品质方面不断改善;

5.及时处理呆滞料，保持库存合理库存。