网上求职简历

【简介】感谢网友“小耳朵”参与投稿，下面小编为大家整理了网上求职简历（共10篇），欢迎阅读与借鉴!

篇1：网上求职简历

由大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：应聘简历范文    优秀毕业生求职信写作 、仅供参考

在应届毕业生求职网（www.yjbsy.com)注册一份简历就行了。

篇2：网上求职简历

篇3：网上求职如何填写简历

网上求职如何填写简历

1.个人简历是最重要的自我推销工具。

简历是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历就应该好好研究、撰写。

2.搜集简历必要资料，并有条理列出。

在简历的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

3.突出你的才能与技能。

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

4.强调个人的'优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

6.不超过两页为宜。

简历的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

7.准备一页具个人特色的求职信。

在简历最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览简历时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

8.强化未来目标与人生规划。

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

9.每年最少两次定期修正简历。

随时上网更新简历，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历保持最新状态。

10.若资格不符，等待适合工作机会。

若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

篇4：网上个人求职简历

个人求职简历模板

网上求职简历模板展示

求职简历写作技巧

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

3、简历重点突出、经历引人注目 。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

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篇5：个人网上求职简历

求职简历制作技巧

一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。

基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。

对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。

真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。

我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。

按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。

项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。

关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?

请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。

我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

很显而易见的答案。

3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

这里就需要你写事实。

比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

1.校园经历，实习经历，工作经历。

这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)

经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。

网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。

当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。

这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。

比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

比如表现自己计算机能力水平，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水平的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?

写简历就是在写一篇论证自己NB的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么NB，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类，毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。

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篇6：网上求职简历怎么写

网上求职简历怎么写

1.好好研究、撰写个人简历表。

2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。

3.突出你的才能与技能。

4.强调个人的优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的'求职信。

8.强化未来目标与人生规划。

9.每年最少两次定期修正简历表。

10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。

篇7：网上求职简历怎么写

由大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：机电一体化专业求职信    简单的个人简历模板、仅供参考

1.好好研究、撰写个人简历表。

2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。

3.突出你的`才能与技能。

4.强调个人的优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的求职信。

8.强化未来目标与人生规划。

9.每年最少两次定期修正简历表。

10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。

篇8：网上营销求职简历表格

网上营销求职简历表格

以下与大家分享一篇简历表格，由应届毕业生求职网提供

篇9：网上个人求职简历怎么写

基本信息

姓 名：崔_

性 别：女

民 族：汉族

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：未婚

身 高：155cm

体 重：46kg

户 籍：

现所在地：

毕业学校：广东科学技术职业学院

学 历：专科

专业名称：商务 英语

毕业年份：

工作年限：一年以内

职 称：中级职称

求职 意向

职位性质：全 职

职位类别：贸易

职位名称：外贸 业务员 ; 外贸 跟单员 ; 单证 员

工作地区：湛江市 ;

待遇要求：1500元/月 需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语 良好 ; 日语 一般 ;

计算机能力：证书 高级 ;

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

培训经历：时间培训机构证书

工作经历

所在公司：珠海翡翠制衣有限公司

时间范围：12月 - 3月

公司性质：国有企业

所属行业：贸易、商务、 进出口

担任职位：跟单员

工作描述：收到客户信息，审核资料，确认无误，下订单。

离职原因：寻求更好的发展空间

其他信息

自我介绍 ：本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，具有一定的社会交往能力，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己。

发展方向：能够利用自己所掌握的知识与技能，给公司带来更大的利益。

其他要求：有培训机会

联系方式

篇10：网上求职简历不要“满天飞”

网上求职快捷实惠

成都理工大学应届毕业生张翔昨日称：“参加现场招聘会，我们要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而参加网络招聘只有上网一项费用，”应届毕业生肖晓也称，网上求职快捷实惠，英语、计算机等级证书和照片，扫描一次就可以重复使用，也不用四处奔波赶招聘会，比起邮寄简历省事也省钱。

四川人才网有关人力资源专家昨日称，网上求职打破了时空界限，使人才供需双方不见面也可交流。它减少了传统人才招聘会的拥挤和喧嚣，也使大学生们免了舟车劳顿之苦，降低了就业成本。

简历投递有的放矢

针对毕业生在网上盲目投递简历的做法，中华英才网有关专家提醒称，网上求职根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象，

求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

成都人才市场人力资源专家薛弛称，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

找准网上“正规军”

西南交通大学招生就业处吴晓雄副处长昨日提醒，虽然网络招聘效率高，但存在不少局限。毕业生一定要提防一些不法分子利用毕业生求职心切的心理，利用网络进行诈骗等违法活动。个人用户在网上注册电子简历时，对于简历中的个人资料最好有所保留。网上求职时一定要找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

另外还要做好相关核对和调查工作。首先，学会辨别招聘企业真伪，网络搜索该公司信息，了解公司背景，是否真的在招聘；其次，辨别招聘信箱是否是该公司邮箱，如果招聘者列出联系信箱是个人信箱，就应小心谨慎。