人事经理如何应对“简历狂潮”

【简介】感谢网友“meow”参与投稿，以下是小编帮大家整理的人事经理如何应对“简历狂潮”（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：人事经理如何应对“简历狂潮”

21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷，INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。

网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。

对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。

网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职。

对于网络招聘的优点，有目共睹，但在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来，尤其是企业的人事经理，往往面对低成本投递造成的简历海洋，苦不堪言。

由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至的简历，招聘信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。从这成百上千的简历中找到适合自己企业职位的人选就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业的一大难题。？

解决方案之一DD专人处理

所谓专人处理就是企业专门开辟一个职位，通常这种职位的名称都叫做招聘专员助理，

每天的工作就是把收到的上千封简历进行职位分类，然后再筛选简历，把明显不符合学历，工作经验等条件的简历筛选出去。专门增加一个这样的职位来处理这种大量的简历，为企业增加的直接和间接成本可想而知。

解决方案之二DD网站后台

各大网站都为招聘主管提供了网站的后台系统，但由于各大网站的后台系统各自独立，人力资源必须分别登陆，单独学习，分别操作，而且还经常受到网络速度和稳定性的困扰。正是由于这些限制，所以企业人力资源在筛选简历的时候，宁愿使用低效的邮件客户端，淹没的简历的海洋中，也不愿登陆网站进行操作。

解决方案之三DDIMAIL客户端

IMAIL的推出，可以说是很好的解决了上述的问题。她是一款专门应对简历邮件的客户端软件，人力资源完全可以用她替代常规的邮件客户端软件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。

她最大的亮点在于能对所有邮件进行分析，单独挑出简历邮件。

使用了IMAIL后，每天收到的上千封简历邮件，职位分类瞬间完成，完全不用人工参与。让人力资源彻底拜托了繁琐和重复性工作。

使用IMAIL后，对简历的筛选工作，轻点鼠标，自动完成，特定学历、工作经验、年龄的简历脱颖而出。彻底把不负责任的、不符合企业需求的简历完全排除在外，人力资源再也不用打开每封邮件，进行逐一排查了，帮助人力资源节约了大量的时间。

IMAIL还能对招聘网站的招聘效果给予精确的统计，可以统计来源与不同招聘网站，不同职位的简历数量，为人力资源招聘规划提供了有效的参考数据。

最重要的是IMAIL给了人力资源一个纯净的简历环境，人力资源面对的再也不是各种邮件混杂在一起的大杂烩，而是完全按照职位、时间自动分好类的简历环境。帮助人力资源彻底解决了网络招聘带来的种种弊端。

网络招聘在中国的发展，有目共睹，问题一定存在，希望能有更多像IMAIL这样的系统，来真正帮助人力资源从低级繁琐的工作中解脱，把精力更多的放在开发人才资源和战略规划的工作上。人力资源在企业中的破茧重生就指日可待了。

篇2：人事经理简历

填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明，第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的;第二，注意岗位工资到底能够发到你手里多少，是否会被扣除某些费用，虽然一般只是按照国家规定的税额扣费，公司不会随便扣取。不过咱们凡事都要多长一个心眼，如果你发现其中有破绽，那么一定要小心这样的公司，算计员工还能是什么好东西吗?

第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。

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个人信息

yjbys

目前所在：广东省年 龄：29 岁

户口所在：广东省国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：155 cm

诚信徽章：未申请 体 重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：人事主管

工作年限：3职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,

工作经历

某贸易公司 起止年月：-11-01 ～ -06-01

公司性质：私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事主管

工作描述：1、公司人力资源及行政管理制度的'编制和修订、执行;

2、熟悉劳动法，合理规避劳资纠纷;

3、维护日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄选优秀人才;

4、负责员工管理，包括入离职，维护良好的劳资关系;

5、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设;

6、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设;

7、绩效考核和目标管理;

8、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护;

9、各类人事数据的统计和更新;

10、总经理安排的临时任务;

离职原因：

某外资制衣公司 起止年月：-10-01 ～ 2007-11-01

公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事助理

工作描述：1、负责员工招聘，职位包括：IE工程师、跟单员、文职人员、技术人员等，每月招聘人员超过五十人;

2、与用人部门主管进行沟通，收集及评价相关职位要求;

3、与人才网站及职业中介保持联系，如job168、51job;参加现场招聘会，或委托中介招聘;

4、定期发布、更新招聘信息，筛选合适的简历，安排面试;

5、协助上司开展年度培训计划，进行培训需求调查，收集培训信息;开展新员工入职培训;

6、了解员工动向，协助维护员工关系;

7、负责办公及劳保用品的采购申请审核，筛选供应商并严格 管理，控制成本;

8、员工上下班车及商务行政用车的安排;

9、程序文件的草拟、修订;

10、临时任务的执行

离职原因：

教育背景

毕业院校：贵州大学

最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2005-07-01

专 业 一：汉语言文学专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-01-07-01从化三中高中高中毕业证-

2001-09-012005-07-01贵州大学汉语言文学毕业证、学位证-

2007-04-012007-04-01红日人力资源中心工伤保险新劳动法草案结业证-

2009-04-012009-04-01人众人全球金融危机下如何进行有中国特色的人力资源管理无-

2009-05-012009-05-01中华英才网成功绩效考核的1-2-3法则无-

2009-06-012009-06-01中国劳动在线劳动合同订立、变更、续订、接除、终止中的误区剖析无-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

三年人事行政管理工作经验，对外资制造业和中小型企业的人力资源和行政管理流程都有一定的了解;对人力资源管理方面的工作抱有极大热情，熟悉人力资源管理工作流程;熟悉国家各类劳动法规;

较强的时间管理能力;工作效率较高，能够有效控制工作进度;

优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力;具有较强的计划、组织、协调能力

擅长沟通，敏感于员工的需求

个性开朗、温和，做事积极主动，有亲和力

心理素质良好，能承受较大的工作压力;

办公设备和办公软件应用自如，熟悉办公行政事务，文笔流畅。

个人自我评价

本人毕业于国家211重点工程院校贵州大学，专业主攻方向为汉语言文学，经过大学四年学习，获得文学学士学位、大学本科毕业证书、英语四级证书、普通话等级证书。

个性外向，注重交际。

热爱学习，有志于成为出色的人力资源职业人员。

我相信机会垂青有准备之人。

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篇3：人事经理简历

姓 名： XXX

目前所在地： 上海

身高： 172 cm 59kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 33

求职意向及工作经历

应聘职位： 人力资源：人事行政主管,人事经理

工作年限： 10

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 4500--6000          希望工作地区： 上海

工作经历：

-10 ～ -11 XXX有限公司

担任职务： 人事经理

工作描述：  通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力，

毕业院校： XXX大学

学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 公共管理 所学专业二：

2008-09 2008-11 全国二级人力资源管理师培训 人力资源管理

语言能力

外语： 英语

工作能力及其他专长

9月-7月 就读XXX大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等，

9月-月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。

自我评价

本人善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

篇4：人事经理简历

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篇5：人事经理简历

基本资料

姓 名： 某某某

性 别： 男

年 龄： 28

婚姻状况： 已婚

学 历： 本科

工作经验： 5年

毕业院校： 某某师范大学

专 业： 计算机信息管理

电脑水平： 精通

英语水平： CET4

求职意向

求职类型： 全职

工作地点： 不限

工作岗位： 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理

月薪要求： 4000-6000

教育经历

9月至7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。

参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。

技能专长

熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。

工作经历

209月—8月在某某电脑开发有限公司任管理员

208月--208月在某某电脑开发有限公司任销售经理

在公司技术部的大力配合下，一个半月在本地签下26个中小型酒店，其中三星级酒店8家，二星级酒店16家。

年9月-5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问

206月至今某某开发有限公司销售总监

自我评价

多年来供职于中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 : .5ykj. 请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责，能吃苦耐劳，环境适应能力强，具有一定的创新精神，喜欢接受新的挑战并努力完成。

联系方式

手机号码：1388888888

电子邮箱：

篇6：人事经理简历

姓 名： 黄女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-河源 年 龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位： 行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理

教育经历

-09 ～ -01 东莞理工学院 人力资源管理 大专

培训经历

-07 ～ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)

2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证

-01 ～ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证

**公司 (2008-10 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。

2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。

3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 www.geren-jianli.com

4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、年度对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。

5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定，定期分析人力成本，结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;

6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。

7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;

8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。

9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。

二、行政管理工作：

1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。

2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。

3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实;

4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。

5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。

6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。

7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。

8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。

**公司 (2007-12 ～ 2008-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 分公司/办事处经理/主管

工作描述： 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。

2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。

3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。

4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。

5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。

6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。

7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。

**公司 (2004-04 ～ 2007-11)

公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷;

2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;

3、公司会议的策划安排，如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等，擅长主持节目;

4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等;

5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;

6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。

离职原因： 调动

**公司 (-06 ～ 2004-04)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政专员

工作描述： 行政人事日常工作。

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉使用office办公软件

技能专长： 1、8年的行政人事管理工作经验。 熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。

3、善于企业经营成本的控制，开源节流。

4、持有C牌驾照，熟练驾驶。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 行政、人力资源管理。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、性格开朗、稳重，具有很好的亲和力，善于分析解决处理问题，责任心强，注重团队精神，能承受较大的工作压力;

2、以诚取信是我做人的原则，谦虚好学是我处世的方法，自信、稳重、积极、热情是我的个性;

3、主动沟通，注重细节，敢于挑战各类新鲜事物。

篇7：人事经理简历

姓 名： 叶女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2004-03 ～ -01 中央广播电视大学 广告学 大专

-09 ～ -07 广东省电子技术学校 计算机 中专

培训经历

-11 ～ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-03 ～ 2011-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

4、由于营销公司在中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;

离职原因： 个人发展

***公司名称 (2008-01 ～ 2009-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

行政制度编制管理、异常事件处理等;

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、

宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

离职原因： 照顾家人

***公司名称 (2003-03 ～ 2007-07)

公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

担任职位： 岗位类别： 客户服务经理

工作描述： *2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因： 生BB

***公司名称 (2002-07 ～ 2002-10)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 岗位类别： 仓库管理员

工作描述： 公司规模：上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因： 回校继续读书

技能专长

专业职称： 计算机办公软件应用

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况

自我评价： *3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核;

5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理(包括人事)，企划均有丰富的实际操作经验;

*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验

篇8：人事经理简历

姓 名： 林XX 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： XX

户 籍： XX 年 龄： 29

现所在地： XX 身 高： 164cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-其他相关职位

寻求职位： 经理、主管、主任

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 法学 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大学 行政管理 大专

20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻译学校 外语 中专

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顾问有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化

20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业培训学校 助理人力资源管理师

XX公司 (20XX-XX ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 行政经理 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1 负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;

2 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

3 负责全公司的培训管理工作;

4 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

5 负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;

6 负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;

7 负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;

8 公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;

9 办公设备的管理(电脑、打印机、传真机等)的日常维护、采购、报废情况的监督检查;

10 公司各项会议、活动的统筹安排;

11 督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;

12 负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;

13 制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;

14 每月组织各部门进行月度绩效考核;

15 协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷;

16 对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;

17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;

18 完成总经理临时安排的各项工作。

19 GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;

20 负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;

离职原因： 企业搬迁

XX公司 (-05 ～ -08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政人事：主管 直属上司：总经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;

2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才储备信息数据;

3、根据公司业务发展和员工发展的需要，制定年度培训计划;

4、协调员工关系进行积极有效沟通，收集相关信息提供给管理层

5、負責與各級人員的溝通协调工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;

6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;

7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;

8、依据公司实际运作及经营发展，建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。

9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

10、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

11、企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化管理体系并与20成功取得相关认证资质。

12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

13、组织安排全体人员年度及职业健康体检，员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;

14、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

15、编制员工手册，提倡和推广人性化管理，设置员工意见箱，虚心接受员工提出的各类意见，合理答复解决员工各类请求，杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;

16、保障后勤正常进行运作，不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;

17、每年11月份组织统筹全厂冬运会，每年端午节、中秋节、春节，统筹安排聚餐组织开展文艺活动;

18、熟悉国家《劳动法/劳动合同法》及地方的法律法规，圆满解答合理处理解决内外部劳资纠纷;

19、推行宿舍评比制度，每周定期对宿舍进行卫生及安全检查，每月对优等宿舍进行奖励，存在问题的进行整改，加强员工清洁卫生，节约能源意识;

20、熟悉政府办事流程并建立良好的外交关系，合理答复处理政府与公司相关事务，办理工伤(培训、申报、鉴定、终结)，社保年审等相关证件的年审及办理等;

离职原因： 个人职业规划

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 行政人事：人事转主管 直属上司：厂长/总经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面负责人力资源及行政工作。

2、全面负責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。

3、不定期了解同行業及周邊企業員工福利信息以配合公司發展。

4、協助處理員工投訴。

离职原因： 寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉OFFICE办公软件

技能专长： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化，等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 期望任职于重视管理，富有挑战发展空间的企业。

其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

自身情况

自我评价：

1、本人作风正派，处事干练果断，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;高度的敬业精神，能接受高强度的工作;

2、具备良好职业道德、职业素养、创新理念和团队协作精神。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导规范各及个职能模块的工作.

篇9：人事经理简历

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在： 广州 年 龄： 27

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 62 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：，行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：

工作年限： 5 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省,广州,深圳

工作经历

广州增城宏腾制衣有限公司 起止年月：-07 ～ 2011-01

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事经理

工作描述： 负责协助总经办处理日常事务，建立新的绩效考核体系，全面处理人事、行政等日常工作。

离职原因： 福利制度没有落实，寻找有长远发展的公司

广州市德孚贸易有限公司 起止年月：-01 ～ 2009-06

公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 总经理助理兼人事主管

工作描述： 协助总经理处理日常事物,和各部门进行沟通,兼管人事行政工作,分管分厂原材料的采购工作.

离职原因： 合同分红方案未实行

科密集团 起止年月：2005-01 ～ 2007-01

公司性质： 股份制企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 实习生、人事专员、分公司人事行政专员

工作描述： 负责人事、行政等工作。并在任职期间经历了ISO环境和质量体系认真，有内审资格证。

离职原因： 寻找新的发展空间

教育背景

毕业院校： 湘潭职业科技学院

最高学历： 大专 获得学位: 学士 毕业日期： 2005-05

专 业 一： 文秘 专 业 二： 人类资源

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2007-08 -08 聚成培训 狼性总经理素质管理 毕业证 200801

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

写作能力和吉他，体育爱好广泛，计算机水平良好

协调沟通能力强，处事果断和善于团结公司员工

做事稳健、有耐性、敢于挑战困难。

熟悉ISO质量环境知识，对工厂管理熟悉有经验。

熟悉人力资源六大模块以及行政相关工作程序,

有3年的行政管理经验。

详细个人自传

喜欢做有挑战性的工作，有发展空间的工作.

坚持:得到和付出是一样的

细节决定成败!

篇10：人事经理简历

人事经理简历模板

基本情况

姓名：王XX 出生年月：19XX年XX月XX日

性别：男 婚姻状况：保密 户籍：xx 现所在地：广东

身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族 工作经验：4年

求职 意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘 专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：20xx-2500

教育经历

20xx年03月～20xx年01月XX有职工大学 财务会计 大专

20xx年09月～20xx年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语 （一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州xxxx公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材橡胶塑料玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于20xx年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的 招聘 、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球xxxx公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的'产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东xxxx公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子微电子

公司性质：（填写完整最好）

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达xxxx公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近0名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员 招聘 ，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

篇11：人事经理的简历

编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1977年1月6日

看 婚姻状况： 已婚

身 高： 175cm 体 重： 75kg

户 籍： 福建泉州 现所在地： 福建泉州

毕业学校： 南开大学 学 历： 本科

专业名称： 管理类 工商管理 毕业年份：

工作经验： 十年以上 最高职称： 高级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 人力资源

职位名称： 人力资源总监 ;

工作地区： 福建-莆田市区 ;

待遇要求： (面谈)元/月 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 四 ; 普通话 标准

电脑水平： 熟练使用办公软件

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 207月 南开大学 本科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

9月 - 6月 泉州市人事局 企业人力资源管理师培训

1月 - 月 泉州市职改办 建筑与工程

工作经历

所在公司： 天津海尔商贸有限公司

时间范围： 2000年10月 - 4月

公司性质： 上市公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助

工作描述： 1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施; 2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求; 4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导; 5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养; 6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告; 7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划; 8、完成各项总经理交办的事项。 工作业绩： 1、完善公司管理规章及规范流程、权责等; 2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持; 3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。

离职原因：

所在公司： 晋江兴业皮革有限公司

时间范围： 205月 - 206月

公司性质： 上市公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位： 人力资源-人事经理

工作描述： 工作内容： 1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养; 2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料; 3、主要负责公司ERP-HR模块的上线实施; 4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可; 5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制; 6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制; 7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团 –分(子)公司内训体系的建设; 8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求; 9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合; 11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作; 12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。 工作业绩： 1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求; 2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。

离职原因：

所在公司： 福建溪石集团股份有限公司

时间范围： 年7月 - 7月

公司性质： 股份制企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 高级管理-总监

工作描述： 工作内容： 1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施; 2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求; 3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行; 4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷; 5、负责公司人才的开发引进; 6、负责公司的培训体系，为公司培养人才; 7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力; 8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行; 9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的`策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围; 10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作; 11、完成上级主管交办的各项临时工作。 工作业绩： 1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技术企业等资质; 3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转; 5、有效落实各项行政后勤事务工作。

离职原因：

所在公司： 升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)

时间范围： 209月 - 年4月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 高级管理-总监

工作描述： 1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 10、负责公司文书档案管理及文件处理; 11、承办和协助公司内部和外围各类会议; 12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。 工作业绩： 1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单; 3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。

离职原因：

所在公司： 厦门弘桥集团有限公司

时间范围： 2014年4月 - 5月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 高级管理-总监

工作描述： 工作内容： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)做到有章可循，快速推进落地执行。 2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 11、负责公司文书档案管理及文件处理; 12、承办和协助公司内部和外围各类会议; 13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。 工作业绩： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。 2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险; 4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。 5、优化人员结构、节省企业经营成本。

离职原因：

其他信息

自我评价： 本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。

拓展阅读：如何“修饰”你的简历

实习写进简历中

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

篇12：行政人事经理相关简历

2、建立健全公司企业文化体系；创办“企业文化专栏”、“企业学习专栏”；

3、导入5S现场管理工具，并成功实施5S的管理方案；

4、引进ISO2000：2008质量体系，并申请“北京东方纵横认证中心”ISO专家认证；

5、建立多功能会议室，具备培训、会议、学习、图书室、D厅、K房等功能；

6、负责团队打造及培训项目  离职原因：    公司名称：广州世创电子有限公司起止年月：2006-02 ～ 2009-01 公司性质：民营企业所属行业： 担任职务：人事经理，电子商务经理，网络工程师  工作描述：1、负责公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度

2、起草并制定车间管理制度

3、起草并制定人事管理制度，负责人力资源管理

4、起草“企业文化”草案，为新场地设计与综合布线设计方案

5、完善了公司之前无行政人事管理的过度，为公司建立起新的管理团队

6、负责定制员工综合素质与工作岗位培训的计划书

7、公司搬迁为新场地的通信与监控做设计方案，并成功的实施 ,

8、熟悉人力资源六大模块，并能熟练操作各项模块，

9、负责公司绩效考核，劳动合同,人事纠分等日常工作,能熟练的操作绩效考核的'各项指标

10、熟悉ISO2000：9001质量体系认证程序，负责公司ISO2000质量体系的动作与外部审核

11、07年6月为公司建立电子商务部门，并成功开拓市场，让公司的产品从而在国内的市场打开了新道路。  离职原因：回家结婚    公司名称：广州市元信通信科技有限公司起止年月：2004-07 ～ 2005-12 公司性质：私营企业所属行业： 担任职务：技术主管  工作描述：1、任职VOIP网络电话技术总工程师，负责VOIP客服与技术及销售于一体

2、负责公司电脑及网络系统的维护

3、负责VOIP服务器的安装维护与调试

4、熟悉电话及网络交换机，懂VOIP网络电话，能独立操作网络电话全过程

5、懂计算机网络安全，并熟悉远程控制，据有丰富的工作经验

6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服务器配置

7、熟悉集团电话的维护；对电脑软、硬件、局域网维护管理有较丰富的经验  离职原因：