撰写简历七步走
【简介】感谢网友“黑黑呀”参与投稿，下面是小编收集整理的撰写简历七步走（共14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：求职简历七步走
求职简历七步走
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的'罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
篇2：企业文化七步走
第一步：建立企业哲学
企业哲学的主要内容包括方面：（1）企业认知论――必须对本企业的存在本质、发展历程、现实状况、行业竞争环境等基本现实有一个客观而全面的认知，并做出有说服力的阐述，（2）企业方略论――必须对企业的战略目标和实施方略有一个客观的认知，并做出有说服力的阐述。（3）企业价值论――必须对企业的存在价值有一个客观的认知，并做出有说服力的阐述。（4）企业发展论――必须对企业的发展规划和发展前景做出有说服力的阐述。（5）企业实践论――必须把企业哲学的理论形态转化为企业的实践形态，并对实践原则做出有说服力的阐述，得到员工的理解和认同。
企业哲学能够为企业建立一套真理坐标和价值坐标，企业在经营和管理过程中可以充分发挥员工的积极性和创造性，并能自觉地把握力度和适度。如果连企业哲学都建立不起来，可以断言，这样的企业文化建设就是一个没有灵魂的虚架子。
企业哲学是一个不断丰富和发展的过程，因此，它在企业文化建设的每一个阶段，都应该得到反馈，并在与企业经营管理实践关系中得到丰富发展，以积淀企业的精神财富。
第二步：岗位思考力测评
企业是由员工组成的集合体，没有员工文化，就没有企业文化。员工文化是由员工的工作岗位决定的。知识是能力的基础，思考是行为的先导，没有思考力就很难产生相应的执行力，因此，企业文化建设的基本前提是岗位思考力建设。
所谓岗位思考力，指的是一个人为完成本职工作必须具备相应的知识结构，并在此基础上达到岗位竞争所需要的思维深度、思想高度、思维广度和思维速度。但是，长期以来我国在教育方式上都是以应试教育和知识灌输为主，不太重视对思考力的培养。由于“听话式教育”根深蒂固，造成员工不能灵活处理工作中的具体问题，工作的创造性比较差，进而制约了员工的执行力。
建立企业哲学之后，企业文化建设的首要工作就是在企业哲学的指导下培养岗位思考力。岗位思考力的培养必须坚持学以致用的原则。为了使岗位思考力的学习和训练更具有针对性，文化诊断学在企业文化建设过程中首先需要对企业中、高层管理人员进行必要的岗位思考力测评，然后根据测评结果，有针对性的提供改善岗位思考力的学习方法和建议。
企业中、高层管理人员在企业文化建设中是一个关键环节，对上，他们能够影响企业的决策；对下，他们能够为基层员工做出榜样。如果能够提高企业中、高层管理人员的岗位思考力水平，势必会造成对整个企业的推进作用。并且，岗位思考力的提升为打造岗位执行力创造了必要的条件。关于如何进行岗位思考力测评，请阅读和参与《企业中、高层管理人员岗位思考力测评》，
第三步：打造岗位执行力
通过思考力测评的结果，有针对性的提供学习方法和训练建议，结合学以致用的原则，快速提高员工的岗位思考力水平，然后将岗位思考力转化为岗位执行力。
必须做到思考力与执行力的相互反馈和彼此转化，这样的企业文化建设才具有现实的意义。对此，文化诊断学研究和设计了一套岗位诚信行为指导体系，它能够促使一个人思考力与执行力达到有机统一，并在二者的相互反馈和彼此转化关系中使一个人的岗位执行力得到不断提升。
岗位诚信行为体系简单的说它有三个基本内涵：（一）诚信理念体系及其由这种理念体系派生的精神力量；（二）诚信理念的对象化过程，也就是由精神优势转化为物质优势的过程，表现为具体的诚信对象化活动；（三）诚信行为机制，也就是诚信行为体系的完整性、诚信行为机制的完善性、诚信理念在定性与定量之间的可转化关系和可操作性。关于构建岗位诚信行为机制，文化诊断学有专门的阐述。
随着竞争和行业的发展，岗位思考力和岗位执行力需要得到不断提升，岗位诚信行为体系在企业文化建设的每一个阶段都应该得到反馈，并在实践中得到丰富。因此，企业的发展过程不仅仅只是创造利润的过程，也是创造精神财富的过程。
第四步：岗位创造力整合，形成企业凝集力
岗位思考力＋岗位执行力＝岗位创造力。通过企业战略和相关的管理制度和激励机制，可以将岗位创造力整合为企业凝集力，进而使整个企业充满活力。
第五步：塑造企业整体形象，提炼属于自己的企业文化
事实上，有一些企业没有可提炼的文化价值，有一些企业的文化建设只不过是凭空设想和生搬硬套，有一些企业文化是邀请“小说家”虚构和创作出来的，这些现象都属于企业文化建设中的无稽之谈。
必须在岗位思考力和岗位执行力的基础上，才能够提炼出员工文化；必须在员工文化的基础上才能提炼出企业文化，进而通过必要的价值导向塑造出企业文化的理念体系、规范体系、形象体系……
也就是说，一旦有了岗位思考力，就能够将它们转化为岗位执行力，进而整合为企业的创造力，这时建立一套完整的企业文化理念体系、规划体系、形象体系就是水到渠成的事情。
第六步：打造企业文化精神力量，并向社会的辐射
企业文化能否产生辐射作用，进而将精神优势转化为物质优势，这是对企业文化建设成效的一种检验。企业必须形成一套文化战略体系，并策划一系列活动，才能使企业文化产生良好的辐射作用，达到精神优势与物质优势的相互转化和不断促进。
第七步：展开新一轮的企业文化建设
企业文化建设必须分阶段、分步骤展开，每一个阶段都侧重不同的主题，由此形成一个持续的过程。每一个过程的结束，都意味着下一个过程的开始；每一个过程的开始，都成为下一个过程的反馈，企业文化建设在这种循序渐进中不断发展，企业发展道路有多长，企业文化建设的过程就应该有多长……
篇3：新官上任七步走
每年都有大量的经理人走马上任，经理人履新成功将对他的长远职业成功奠定基础，作为一个领导着，如何顺利接任一个新职位？来自SpencerStuart.com发表文章Seven Ways to Start Your New Job Right指出，经理人可以遵循七个步骤，做好他的新工作：
1、履新前做好充分的准备。
和机智的业界观察者交谈，了解公司的竞争地位、存在问题和现有机遇，评估组织文化和管理团队的质量。如果履新意味着你要换到一个新的地方，要考虑到对家庭的影响。
2、统一期望。
对一个新领导者来说，合理的期望非常重要。它容易被简单、不当处理，一个常见的陷阱是期望自己成为一个英雄或者给出一个无法完成的承诺。领导者应在最初进入公司时接触员工，了解他们认为最重要的东西，并且问自己5个问题：我是谁？我希望达成什么？我来自哪里？我为什么选择这里？怎样达成我的希望？
3、塑造你的管理团队，
管理资料
除非公司遭遇财务危机，需要全盘清洗，否则最好是培养自己的管理团队。对身边的人才进行合理评估，向人们显示你并不是一个做事轻率，按个人喜好来选人的领导者。你可能会惊奇地发现，原来被贴上绩效不理想的员工可能会在你建立的新环境中爆发自己的潜力。最终，这个团队会影响你，并产生部分相加大于总和的效果。
4、构建战略议程。
在新上任的100天内不要提交过分细化的战略计划。定下目标，并根据目标拟订战略议程可以帮助组织指出正确的方向。
5、评估公司文化并逐步改变。
不要试图在100天内改变公司的文化，正确的做法是先评估，然后逐步推行改革程序。
6、与董事会或总裁建立良好的工作关系。
最佳方法是了解董事们的期望，这包括实现股东价值的直接目标，可以预期达到的战略、财务和组织的具体目标。
7、掌握有效沟通的技巧。
沟通畅通是做好工作的关键因素，不仅在新领导履行的头100天，而且贯穿了他们的整个职业生涯。成功的沟通，从他了解他的听众，并将自己的思想与他们建立情感联系的时候开始。
篇4：如何撰写简历
内容提要：
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。
所需步骤：
1、简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。
2、简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1—2页。
3、找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4、表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5、在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6、集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7、如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。
篇5：如何撰写简历
1、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
【网上投递简历的最佳时段】
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
【对于骑马找马的职场人士】
网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？
网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。
篇6：如何撰写简历
1、个人简历的格式
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序，列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
2、个人简历的主要内容
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的'职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
篇7：文档撰写简历
[受教育情况]
.9-.7 山西省中北大学经济管理学院管理系（信息管理与信息系统专业）
性格开朗，爱好文艺和表演，具备良好的人际沟通表达能力，诚实勤恳。对待工作十分认真、严谨，有强烈的责任心。能较快的适应环境、迎接挑战。善于系统的思考问题、分析问题，通过对细节的总结中学习，提高认识。
能熟练应用统计及相关算法，进行数据处理与分析，撰写分析报告，系统和深入分析问题的.能力强；
熟悉项目的申请、管理、报告撰写等工作；
熟悉企业信息化相关理论知识及相关工作，了解电子商务，具有高效利用和整合信息资源的能力。
薪酬要求：
篇8：如何撰写简历
如何撰写简历
1. 找出你的最近时期的简历。
我们中的那些做事有条理的人会说：“废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。”但是，那里也有一些人，自从他们在被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2. 列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。
记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3. 汇编一份你所处理过的工作任务的列表。
你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4. 擦亮你的业绩评估。
密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5. 收集你的教育经历/资质证书/许可证。
每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。
6. 用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。
计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
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篇9：如何撰写简历
如何撰写简历
内容提要：
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的`信息。
所需步骤：
1． 简历应该根据不同的量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。
2． 简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。
3． 找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4． 表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5． 在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6． 集中介绍你在每项中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7． 如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。
篇10：个人职业规划七步走
1、自然发生法：
一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
2、目前趋势法：
“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。
所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合？”，也就是“最适合的，才是最好的。”
3、假手他人法：
有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；
如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
4、最少努力法：
时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系？”的事情了。
5、拜金主义法：
合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：
现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法：
有时候最好的选择，就是没有选择。
当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住？”或者“我最后要达成什么样的目的？哪个选择距离我的目标更近。”
1.职业规划“8步走”战略
2.职业规划的九步走
3.职业规划设计14步走
4.个人职业规划的七种方法
5.关于IT人员职业规划三步走
6.十步走帮你理清职业规划思路
7.银行职业规划五步走
8.人生职业规划怎么写：6步走
9.职业规划五步走让你更“值钱”
10.应届毕业生职业规划的四步走
篇11：轻松创业七步走
在许多创业成功的案例中，一些专家总结出创业成功的几点：
一、管好资金
业是由人才、产品、资金所组成，自有资金不足，会导致创业者利息负担过重，无法成就事业。因此，一定要有多少实力做多少事的观念，不要举债经营。
二、慎选行业
要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步发展。
三、放眼长远
小企业的发展，稳健永远要比成长更重要，如果你每年能有30%的利润，3到5年后你就能有机会把事业做得更大的，因此要有跑马拉松的耐力及准备，一步一个脚印，按部就班，不要存在抢短线的做投机的幻想。
四、先求生存
要先扎好根基，求生存后再求发展，切勿好高骛远、贪图业绩，必须重视经营体制，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。
五、精兵简政
公司初期必须精简、节约、高效、务实，不要追求表面的浮华，不必为太长远的设想先期投资。
六、坚韧不拔
计划，有目标，有理想，还必须有坚强的耐心与意志力来实施，用微笑面对挫折，不达目标决不罢
七、结好同盟
创业一定要讲求联盟战略，特别是要与同业联盟，在自有产品之外，附带推销其他相关产品。这样不仅能提高自有产品的吸引力、满足顾客的需求，还能增加自己的竞争力与收益。
当然，创造是否成功取决于天时、地利、人和。
篇12：求职预备七步走
应聘者们求职前一定要做好下面这七步：
求职未始粮草先行
新一轮的校园招聘已经开始了，在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗?第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。
初级装备
套装、交通、简历费用
花费：500到元不等
受访人：习嘉，文科女生，本科毕业
我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历，总共下来印简历的花费也不少，大概一百多块钱吧。其实，最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装，所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿，很不划算，所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿，总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了，一般出去应聘都是乘公交车或地铁，基本上没有打过车，总觉得太奢侈，还没挣钱就花钱，有些舍不得。
受访人：小王，文科男生，本科毕业，现在上海某国企工作
为了找工作，我几乎是走南闯北：广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排，家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系，我就过去试试。只有上海这份工作是我自己找的，没想到反而成了。我找工作时，路费是开销最大的了。上海太大了，去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来，对还没毕业的学生确实是个不小的负担。
中级装备
违约金
花费范围：不超过第一个月的工资
受访人：Cici，文科女生，本科毕业，现居广州
我读大四的时候，有家大公司来学校招人，很幸运，我被录取了。可是报到以后，我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州，我便决定离开这里。按理说，已经报到了就不存在违约金的问题了，再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”，他们说现在如果想离开就要交培训费：3000元。真是比MBA还贵!没办法，我的档案、户口都在这家公司，总不能不要吧。可当时我刚毕业，哪有这么多钱?后来找了好朋友借钱才终于补上了。
高级装备
礼金
花费范围：5000到数万元不等
受访人：Andy，理科男生，本科毕业，现任某高校辅导员
我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我，找一份好工作的关键在于舍得花钱，而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力，结果不说你也知道，当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师，班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己，我大概花了两百多元买了身西服，一百元买了双皮鞋，再加其他东西，全身上下控制在500元之内吧。
受访人：张亮，上尉军官
我找工作的经历特别坎坷，总共花了两万多，把家里所有的积蓄都用上了不说，还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约，还好那时不用交违约金，只是从同学那里再买两份空的协议书，花了六百多元。在我签第三次约时，花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校，我费尽周折终于托到了关系，只是介绍人开口就要5000元的公关费。无话可说，如数奉上。然后是请人吃饭，花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想，临到签约的前一天，介绍人又让我送去7000元。东拼西凑，总算把钱凑齐了，第二天才得以“顺利”签约。
篇13：英国留学签证七步走
英国留学签证七步走
第一步、选择英国留学签证中心
1、原则：根据本人户口所在地选择相应的领馆，在管辖区内选择就近签证中心。
2、在校大学生，因为是学校当地的集体户口，可以选择离学校所在地区就近的签证中心。
第二步、行前自检
1、检查所需材料是否齐全：三分申请表（必须签字），护照（末页签字），CASS tatement，CAS上所列材料，资金证明，其他辅助材料，还有签证费用。
2、所有需提交的原件必须有复印件一份，若是中文原件，而需另备翻译件一份。（注：也可在签证中心复印，1块钱1张）
3、需要签证照片一张，要求是6个月以内的近照。
第三步、取号排队
1、进签证中心第一件事就是取号，签证中心一般都设有取号机，学生签证属于其他类签证。
2、观察地形，摸清路径，寻找签证材料在哪被审核，哪是交钱的窗口，哪是按指纹的地方，这样轮到自己的时候就会游刃有余，不慌不忙。
3、排队的`时间可能会很长，可以结伴而行，也可自备消遣之物。
第四步、审核材料
1、注意听叫号机所叫号码，不要错过。
2、如果你没有快递单，审核员会问，结果出来，是自己来取还是送快递，如果需要快递服务则另付50元的快递费，当场填写快递单；如果不需要，签证结果出来后，需自行到签证中心取材料。
3、材料审核好之后会装包，记住千万别动整理好的袋子，任何材料不得拿出。
第五步、付款
1、到窗口先递材料包，待收银员说明所需钱数，再如数递交。
2、付款收据自己一定要保存好，不另开具发票。
3、目前的英国留学费用（签证费）是人民币2190，会根据汇率波动。
第六步、查询签证进度
1、点击网址查询签证进度，
2、输入参考号和生日，参考号在收据单上可以找到。
3、据官方报道，85%的签证会在一个月内有结果，请同学们稍安勿躁。
第七步、取指纹并上交材料
1、指纹区一次只进一人，带着材料包，不收取任何费用。
2、需拍数码照片和取十指指纹，先是右手四指（除大拇指），再是左手四指（除大拇指），最后是两个大拇指。
3、材料包在这里上交，只需拿取指纹的收据出来即可，至此送签结束。
以上是英国留学签证七步走的简要介绍，希望能对有意申请英国留学的中国学生有所帮助。
篇14：中考考生学习方法七步走
中考考生学习方法七步走
一、预习
预习一般是指在老师讲课以前，自己先独立地阅读新课内容，做到初步理解，做好上课的准备。所以预习就是自学。
1.通览教材，初步理解教材的基本内容和思路。
2.预习时如发现与新课相联系的旧知识掌握得不好，则查阅和补习旧知识，给学习新知识打好牢固的基础。
3.在阅读新教材过程中，要注意发现自己难以掌握和理解的地方，以便在听课时特别注意。
4.做好预习笔记。预习的结果要认真记在预习笔记上，预习笔记一般应记载教材的主要内容、自己没有弄懂需要在听课过程中着重解决的问题、所查阅的旧知识等。
二、上课
课堂教学是教学过程中最基本的环节，不言而喻，上课也应是考生学好功课、掌握知识、发展能力的决定性一环。上课要做到：
1.课前抓紧时间简要回忆和复习上节课所学的内容。
2.要带着强烈的求知欲上课，希望在课上能向老师学到新知识，解决新问题。
3.上课时要集中精力听讲，上课铃一响，就应立即进入积极的学习状态，有意识地排除分散注意力的各种因素。
4.听课要紧紧抓住老师的思路，注意老师叙述问题的逻辑性，问题是怎样提出来的，以及分析问题和解决问题的方法步骤。
5.不懂的问题要先记下来，接着往下听，课后再去钻研或向老师请教。
6.要努力当课堂的主人。认真思考老师提出的每一个问题，积极参加课堂讨论。
7.要特别注意老师讲课的开头和结尾。要养成记笔记的好习惯。
三、作业
作业是学习过程中一个重要环节。通过作业不仅可以及时巩固当天所学知识，加深对知识的理解，更重要的是把学过的知识加以运用，以形成技能技巧，从而发展自己的智力，培养自己的能力。
1.先看书后作业，看书和作业相结合。
2.注意审题。要搞清题目中所给予的条件，明确题目的要求，应用所学和知识，找到解决问题的途径和方法。
3.态度要认真，推理要严谨，养成“言必有据”的习惯。
4.作业要独立完成。对于作业中出现的错误，要认真改正。
5.作业要规范。切忌涂改过多。书写工整，步骤简明有条理。
6.定期将作业分门别类进行整理，复习时，可随时拿来参考。
四、复习
复习的主要任务是达到对知识的深入理解和掌握，在理解和掌握过程中提高运用知识的技能技巧，使知识融汇贯通。
1.当天的功课当天复习，并且要同时复习头一天学习和复习过的内容，使新旧知识联系起来。
2.单元复习。在课程进行完一个单元以后，要把全单元的知识要点进行一次全面复习，重点领会各知识要点之间的联系，使知识系统化和结构化。
3.期中复习。期中考试前，要把上半学期学过的内容进行系统复习。特别应着重弄清各单元知识之间的联系。
4.期末复习。复习时力求达到“透彻理解、牢固掌握、灵活运用”的目的。
5.假期复习。每年的寒假和暑假，除完成各科作业外，要把以前所学过的内容进行全面复习，重点复习自己掌握得不太好的部分。
五、考试
考试是学习过程的重要环节。通过考试可以了解自己的学习状况，以便总结经验教训，改进学习方法。
1.要正确对待考试。考得好，可以促进自己进一步努力学习，考得不好，也可以促使自己认真分析原因，找出存在的问题。
2.做好考试前的准备工作。对各科功课进行系统认真的复习，这是考出好成绩的基础。
3.答卷时应注意认真审题，仔细检查，答题先从简单的开始，卷面要整洁，书写要工整，答题步骤要完整。
4.重视考后分析。拿到老师批阅的试卷后，要对试题进行逐一分析，找出自己学习上存在的问题。
5.各科试卷要分类保存，以便复习时参考。
六、课外学习
课外学习是课内学习的补充和扩展，二者是相互联系、相互渗透的整体。课外学习应注意：
1.可根据自己的学习情况，有目的地选择学习内容，原则是有利于巩固基础知识，弥补自己的学习弱点。
2.可以根据自己的特长和爱好，选择一些有关学科的课外读物学习。
3.课外阅读一定要从自己的实际出发，切忌好高骛远、贪多求全。
七、实验课
实验课是理论联系实际的重要手段，实验的目的是加深对理论的理解和有效地扩大知识领域，培养观察能力、判断能力、形象思维能力和动手操作的技能技巧，培养严肃认真的科学态度。实验课要做到：
1.实验前做好准备，明确实验的目的要求、实验原理及实验方法、步骤等。
2.注意熟悉实验用仪器设备的名称、功能和操作方法。
3.实验要自己动手操作，仔细观察实验现象，认真测定数据，做好记录。
4.实验完成后，要认真且实事求是地写好实验报告。
考试一些错误信息分类
①遗憾之错
就是分明会做，反而做错了的题。
比如说，“审题之错”是由于审题出现失误，看错数字等造成的;“计算之错”是由于计算出现差错造成的;“抄写之错”是在草稿纸上做对了，往试卷上一抄就写错了、漏掉了;“表达之错”是自己答案正确但与题目要求的表达不一致，如单位混用等。
②似非之错
理解的不够透彻，应用得不够自如;回答不严密、不完整;第一遍做对了，一改反而改错了;或第一遍做错了，后来又改对了;一道题做到一半做不下去了等等。
③无为之错
由于不会，因而答错了或猜的，或者根本没有答。这是无思路、不理解，更谈不上应用的问题。
一般情况下，这三类错误的比例是2：7：1，你也可以自己分析一下自己的三类错误比例。得出结论后，就知道问题出在哪里，要针对性进行解决。
出现这些错误情况的原因
①被动学习
许多同学有很强的依赖或懒惰的心理，只是被动的跟随老师的惯性运转，没有掌握学习的主动权。表现在不定计划、坐等上课，课前没有预习，对老师要上课的内容不了解，上课忙于记笔记，没听到“门道”，没有真正理解所有内容。
②学不得法
老师上课一般都要讲清知识点的来龙去脉，剖析概念的内涵，分析重点难点，突出思想方法。而一部分同学上课没能专心听课，对要点没听到或听不全，笔记记了一大本，问题也有一大堆，课后又不能及时巩固、总结、寻找知识间的联系，只是赶作业，乱套题型，对概念、法则、公式、定理一知半解，机械模仿，死记硬背。也有的晚上加班加点，白天无精打采，或是上课根本不听，自己另搞一套，结果是事倍功半，收效甚微。
③不重视基础
一些“自我感觉良好”的同学，常轻视基本知识、基本技能和基本方法的学习与训练，经常是知道怎么做就算了，而不去认真演算书写，但对难题很感兴趣，以显示自己的“水平”，好高骛远，重“量”轻“质”，陷入题海。到正规作业或考试中不是演算出错就是中途“卡壳”。
④数学思维不够宽广
有的同学不会对知识的深度、广度，以及各章节进行总结，并融会贯通，不会“多角度”考虑，不会“概括”、“类比”、“联想”、“抽象”等各种方法与思维。
⑤死记硬背，不能迁移知识
初中数学主要是以形象、通俗的语言方式进行表达。有些同学建立了统一的思维模式，就只能机械的进行操作，形成一种定势方式。而不会加强知识的迁移，对一道题，要尽可能多想解法，多开动“脑筋”，使思维“活”起来。对一些相近的题，要善于总结，形成“一法多题”。
