简历制作诀窍谈

【简介】感谢网友“daye2008ke”参与投稿，下面是小编收集整理的简历制作诀窍谈（共11篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：简历制作诀窍谈

简历制作诀窍谈

前言：简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.“一份简历求职者通往面试最有效的护照。

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。

怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。 这是一份简历的'支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。 一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。 工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

E-mail发简历。 现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。

Last but not least。 自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。

由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。

篇2：简历制作三大诀窍

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

间历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

篇3：简历制作的诀窍

关于简历制作的诀窍

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起考官的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。80%90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的.一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。本人性格如何如何，善于如何如何，太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

篇4：简历制作诀窍有哪些

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

拓展：多求职角色简历写作攻略

你是否被两个或更多的职业发展方向弄得左右为难？你是否是个多面手，可以扮演不止一个角色？

如果你对以上的问题都是肯定的回答，那么你需要审视一下你采用的简历策略了。

很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误，即准备一份万能简历。简历中的目标描述通常是含糊不清的：“寻找一份具有挑战性的'工作，可提供成长和升职的空间，团队气氛友好。”这种表达的问题在于招聘经理弄不清你的职业目标，或者因为找不到关键信息，无法做出决定而感到沮丧。

解决方法

如果你有多个职业目标，最好的策略就是针对不同的目标分别准备简历。

理由

最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。招聘经理们工作繁忙，经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺，就会寻找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅，而没有明确目标的将会被放弃。

你是否曾收到过促销传单，但并不确定这家公司到底在卖什么?如果营销人员的信息不清晰，那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣传单。要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化，就要针对潜在雇主的需求来写。

怎样确定我是否需要准备多份简历?

如果工作目标相近，你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系，是否要求具备相同或相似的能力，经验，培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的，在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中，这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如：“采购主管/商品经理”。

如果你的多个职业目标互不相干，性质不同的职位都有可能考虑，那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜索，这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词，看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上，那么你就需要准备不同的简历版本。

篇5：HR谈简历制作

应届生简历要注意点什么?这个问题很多求职网站都有比较详细的介绍,我就简单说几个点

首先简历要干净,最好就用求职网站的模板吧,基本简洁大方,而且可以由求职网站来直接投递(这样有个好处,就是对方收到你简历的时候,题目就是你姓名和你求职的职位,看起来很清楚)

应届生要写些什么在简历里呢,基本信息什么的要求简单直白,尤其写清你家庭基本情况和住址比较好,因为有些公司会特别注意那些家离公司近的求职者,稳定性会比较好,加班什么的也不致于弄到没车回家

然后是你专业学习上的东西和你的实习经历,仍然是简单为上,点到为止,不要罗罗嗦嗦一大堆的,毕竟应届生也没多少能写的,写一大堆给人感觉很浮夸,证书什么的尽量写实际点的,我经常看到什么什么操作能手,什么什么机构的培训证书的,其实没什么作用,一般除了语言能力和专业技能,别的不用多写;实习经历里面,不要写什么市场调查,销售推广之类的(除非你要应聘这样的实习生)或者要写就写一个,最可怕就是连家教都写出来的,这不是 么- -

接下来就是一些描述你能力的东西,比如你要应聘一个协调性要求强的工作,那么你在学校社团的职务,包括团支部书记啊,班长之类的,学生会干部之类的,都可以写,不过还是那个原则,点到为止,不用多写你具体都组织过些什么,这些留到面试的时候说是一样的,保证你简历信息量不要过多

基本上你要投什么职位,就把你简历往这个职位所要求的东西上靠,不要一个简历投多个职位,这样会造成重点不明确,很容易被一扫而过

附上一张干净的报名照也是不错的一点,有些用生活照甚至大头贴和摄像头拍的就不是很好看了,显得你不是很职业

嗯,简历上就说这些,其实就是有针对性并保持简洁就OK了

篇6：人力资源谈简历制作

人力资源谈简历制作

作为曾经做过企业人力资源的指导员，面对当今大学应届毕业生越发激烈的求职竞争，就如何使个人的求职简历脱颖而出谈谈几点建议：

一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的求职简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日(招聘人员的工作量可想而知)。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。

那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。

二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的'自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人力资源经理怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职简历复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感 ——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

篇7：制作优秀求职简历6个诀窍

就像你每天都能见到形形色色的广告一样，招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。你的简历如何才能够脱颖而出，让招聘经理注意到你的简历，并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”，产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法，就需要你在书写简历时，如同营销经理一样，运用合适的“营销组合”，对自己的产品加以营销。下面介绍六个优秀简历的秘诀。

很多学生以为简历越长越好，以为简历越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。正如SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事!同时也增加了处理的难度。”简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。而除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。

简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新的布局，用一两页纸表达出丰富的人生：

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。

每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。

要用点句(bullet point)，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要”对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。

除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。

选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。

HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历。公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。

附：

不管个人简历写的好与不好都能透露出很多信息，优秀的个人简历让用人单位看到的都是好的一面，因此可以获得对方的认可并获得面试机会，反之个人简历写的不好则能显露出求职者的诸多不足。在个人简历所显露的信息中，有一些关键要点，例如学历、经验、人品、技能等等。求职者的技能分为很多类型，像是专业技能、自我管理技能、软技能、技术技能等等。

其中技术技能是求职者的硬实力，足够强的技术技能可决定求职的成功率，那么编写个人简历要如何写技术技能呢?

1，技术技能证书的权威性

在当今社会上人才的技能类型非常多，一般来说掌握一种技能就有一种生存之道，这些技术技能是以证书的方式来证明。颁发证书的单位机构不同，则证书的权威性不同，技术技能的权威性是含金量之一。 求职者在编写个人简历的时候，要能明确的写出你所获得证书的权威性。

2，技术技能程度的描述词汇

在这个开放的社会技术技能鲜少有不外传的，所有人都有学习的权利，不过同样的技术技能有人学习研究的深入，而有的人则是浅尝则止，那么所具有的技术技能程度就不同。求职者需要注意个人简历语言上的使用要点，诸如“较好”、“较强”这种模糊的词汇不要使用，形容技术技能程度的一般用“掌握”、“了解”、“熟悉”、“熟练”、“精通”等词汇。

3，技术技能等级

我国有关技术技能等级通常是靠考试争取，比如说英语四六级、国家计算机二级、中级会计师、技工师等等。技术技能的等级可以直接显露求职者的实力，在编写个人简历的时候即可直接阐述自己拥有哪些技能证书。

篇8：制作完美简历的重要诀窍

制作完美简历的重要诀窍

1. 选用基本字体

做简历时，一定要选用易读的基本字体，让人事经理更容易阅读，也更易被录入申请系统。

2. 包含所有联络信息

写简历时，写全联络信息非常重要，这样用人单位才会更容易地联系到你，联络信息要包括你的全名，街道地址，城市，省份和邮编，家庭电话号码，手机号码，电子邮件地址。

3. 包含关键词

你的简历里标注的关键词应该与工作描述中出现的关键词大致相同。这样，你的简历与目标职位的匹配度会大大提高，更有可能被选中面试。个人陈述中也要包含这些关键词。

4. 优先考虑简历内容

简历的内容编排非常重要。把最要的、与应聘职位相关的经历放在最前面，在每部分的最上方列出最突出的成就。

5. 不套用简历模板

使用简历模板当然会比自己写简历省时省力，但是如果遇到一个与自己的能力和经验都非常契合的工作时，不要照搬，一定专门写一份简历。

6. 技术调整

在这个竞争激烈的求职环境中，求职者需要确保自己的简历在由人才管理系统选择时，以专业的、没有废话的方式脱颖而出，并显示该申请人为了追求这个特定的职位空缺付出了时间精力。

7. 选择正确的简历格式

申请职位空缺的简历有几种基本类型。根据个人情况，选择一种呈现方式：时间顺序，功能性排序，二者结合组合，或目标性简历。

8. 发送简历

依照雇主指定的步骤发送简历非常重要，比如，雇主可能会希望你将简历存为指定格式(通常是MS Word或PDF)作为电邮附件发送过去。

让照片成为你简历上的“余韵”和“留白”

在条件允许的情况下，我从来不建议把照片放在简历上——前面说过，第一印象很重要。因此宁愿面对面交流，也不要让对方把所有的第一印象和期望值加诸在你的照片上。

如果非要贴照片不可，一定要选一张正规的.照片。别为了图方便，随便放一张露肩自拍或者半身生活照上去，也不要把驾照上或者身份证上模糊不清的照片贴在简历上。

虽然拍摄费用比较贵，但是一张好照片清晰、正规、专业，可延用多年，值得你为此做些小小投资。

抛砖引玉的求职信

很多候选人在写简历时都忽略了求职信这个重要部分。如果说你的简历是一个展示技能和天赋的论点，那么一封诚恳的求职信就是这个把这个列表转化成为实际事实的论据。在很大程度上，它代表了你所提到的“自己的天赋”，把自己如何运用“天赋”实打实地呈现给HR。它的作用不同于生硬的简历，它是带有情感、能够打动人的。

篇9：简历制作的小诀窍及误区

简历制作的小诀窍及误区

1、制作简历最重要的是什么?

(1)、创意：不要千篇 一律，排版要好，要让人眼前一亮!

(2)、需求：要明白想进的公司希望你具有哪些品质，以此为依据来写简历上的经历、特长等

2、简历中要有什么?

在撰写简历前，首先要了解要应聘的工作职位情况，还要了解公司和自身情况，最后将职位、公司和自身联系起来充分考虑。

简历可分为下面几个模块：基本信息、受教育情况、工作经历或求职经历(如有工作经历，最好写上公司名称、职位、工作内容、业绩等哟~公司都比较注重这个)、特长、兴趣爱好等。最后，别忘了贴上照片喔(照片最好干净、阳光、向上)~~

小帖士

多采用具体的`数字和比例，营造出比较优势;

用时间轴表示资历概述，第一时间吸引眼球;

巧妙地标明绩效和成果，突出个人能力;

多应用黑体字和下划线，定位面试官注目范围;

注意有所言，有所不言，扬长避短。

简历编写的七大误区

1.追求奢华

2.过分突出细节

3.太注重自我评估

4.太过言简意赅

5.花大量篇幅描述重复性信息

6.试图面面俱到

7.材料组合不当

另外，最好在一张A4纸上完成简历!正面中文，背面英文。并且，进入大学以来获得的荣誉、奖项也是必不可少的(最好先收集材料，按时间排序，先打草稿再写，个人简历 ，感觉会完全不同。有利因素多讲，不利因素少讲!)假如要应聘外企，还需要优秀的英语口语能力。面试时，可适当多发表对企业现在面临的问题的看法，这同样可以为你的面试加分。另外，面试要提前准备。通常面试会有一个几分钟的自我介绍，准备的好可以帮你赢得面试官的好感，取得开门红!

篇10：制作英文求职简历的诀窍

制作英文求职简历的诀窍

简历 制作诀窍谈

前言： 简历 的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.”一份 简历 求职者通往 面试 最有效的护照。

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。

怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。 这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。 一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。 工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的.实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

E-mail发简历。 现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。

篇11：个人简历制作诀窍参考

个人简历制作诀窍参考

前言：简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.\"一份简历求职者通往面试最有效的护照。

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。

怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。 这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。 一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。 工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的'实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

E-mail发简历。 现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。

Last but not least。 自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。