一份合适招聘会的简历

由wanwei9898 分享时间：2023-11-06 12:04:03 收藏本文

【简介】感谢网友“wanwei9898”参与投稿，下面是小编收集整理的一份合适招聘会的简历（共16篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：一份合适招聘会的简历

去招聘会应聘携带的个人简历和我们平时做的个人简历还有不同的地方吗?当然有因为环境不同所以简历也存在不同之处，比方说你做的word简历和你在招聘网站上填写的简历能一样吗?那么怎么才能做出一份合适招聘会的简历?

首先，注意纸质版简历的外观要达到清晰大方的标准，此时你只能交纸质版简历给招聘者所以要注意其质量才行。一定是打印版本而不能是手写版本，你如果想通过手写版本显得自己特别那你的梦想泡汤了，企业公务文件都是打印版本而不得出现手写版本，如果将来在工作当中你图个方便弄个手写版本的资料，使其没有法律效应或者被人更改等，公司蒙受损失可不就归咎于你的自以为是吗?再就是纸张符合标准尺寸，还有具备一定品制度而不能是劣质纸张，否则影响审美、清晰度还说明个人态度很随意。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

其次，你做的个人简历要让招聘者迅速看到亮点，因为在招聘会上招聘者会先大致看看简历的`，甚至马上就对你提问但这是有先决条件的，你的简历当中含有令招聘者感兴趣的东西那才会对你提出相关问题，再就是他们看的速度不可能跟平时审核简历一样，因为现场投简历的人很多所以只能快速看看那就要求你的闪光点要显得显眼才行，你的闪光点只有在前面出现并且被突出才行，要不然招聘者扫描过快导致闪光点未能进入其视野怎么办?为此不要将其放在密集的地方而应该放在宽松的地方，比方说你有什么工作技能那你可以将其单独列为一行，并且置于工作经历最前面的位置上。

篇2：招聘会求职简历

基本信息

yjbys

性别：男

年龄： 24 岁身高： 170CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州遵义

最高学历：本科工作经验： 1年以下

联系地址：贵州遵义

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位：汽车设计,其他管理类职位

期望从事的'行业：汽车/摩托车/零配件,交通/运输/物流

技能特长

技能特长： 211院校优秀毕业，专业知识扎实。学习能力较强，能吃苦耐劳，

教育经历

西南大学 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称：西南大学

专业名称：车辆工程

获得学历：本科

工作经历

中国邮政储蓄银行 - 综合柜员

起止日期： 207月至年9月

企业名称：中国邮政储蓄银行

从事职位：综合柜员

篇3：招聘会求职简历

基本信息

yjbys

性别：女

年龄： 30 岁身高： 160CM

婚姻状况：已婚户籍所在：贵阳市

最高学历：本科工作经验： 1-3年

联系地址：贵阳市乌当区

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪： ~3000元/月

期望从事的岗位：无限制

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：有上进心，学习能力强。性格开朗。

教育经历

贵州大学自考 (本科)

起止年月： 9月至1月

学校名称：贵州大学自考

专业名称：行政管理

获得学历：本科

工作经历

贵州安泰和汽车有限公司 - 市场专员

起止日期： 2016年1月至4月

企业名称：贵州安泰和汽车有限公司

从事职位：市场专员

篇4：大学生招聘会简历

个人简介：

性格开朗、有活力,待人热情、真诚,工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合,意志坚强。

工作经历：

20xx 公司行政专员

工作职责：

1、招聘、录用、升迁、离退职的办理

2、新员工入职事宜

3、办公用品的预算及购买应具备的条件，部门礼品的入库、领用、保管;

4、有关于推广部门数据整理及分析

5、完成长途电话卡的采购，发放及日常使用监督;

6、及时完成公司名片及各部门日常工作资料的印制与发放;

7、建立员工工作工具标准，保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障能熟练掌握办公软件。

8、关于销售每月报销、请款事宜

9、快递寄收等

10、准对于部门…………

200x—200x 公司销售行政助理

运营中心销售部行政助理:

工作内容如下:

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2、销售合同管理(打印，盖章，编号，归档，合同表更新录入)

2、各类公告的发布

3、招聘、录用、升迁、离退职的办理

4、新员工入职事宜

5、办公用品的预算及购买应具备的条件，部门礼品的入库、领用、保管;

6、有关于推广部门数据整理及分析

7、完成长途电话卡的采购，发放及日常使用监督;

8、及时完成公司名片及各部门日常工作资料的印制与发放;

9、建立员工工作工具标准，保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障能熟练掌握办公软件。

10、关于销售每月报销、请款事宜

11、针对于销售客户后期维护和推广…………

大学生制作个人简历的注意事项

一、语言简练不啰嗦

对于求职者来说，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。在英文简历中能用短句的就不用长句，用词也要简单，少用偏僻的词语。在教育背景、工作经历的写作中，不要为了拼凑篇幅，将所有的信息都写上。这样不会有效果，HR也没心思看。

二、顺序正确不颠倒

英文简历中求职者的基本信息如姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。需要注意的是在教育背景的写作上，英文简历要从求职者的最高学历写起。一般来说，如果求职者就研究生，那么先写研究生学历，再到大学本科，至于高中与初中小学则可根据自己的实际情况选择写与不写。

三、技能清楚不含糊

个人工作技能是吸引HR注意的内容之一。因此，要将自己具备的技能写清楚。在时间顺序上亦要遵循由后至前的写作规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。对于应届生来说，要将社会工作细节放在工作经历中，这样能填补工作经验少的缺陷。

四、奖励、成绩列举不谦虚

有工作成绩就不怕“晒”出来，在这方面，HR是非常乐意你这么做的。工作成绩或多或少代表着你个人的工作能力。如果你有这样的成绩，一定要大方show出来。在表达中，要用上具体的数字、数据，因此只有实际的东西才具有说服力。

清远招聘网：应聘外企，一份出色的英文简历是少不了的。希望各位求职者参考以上英文简历制作注意事项，在制作英文简历时，避免出现一些不该出现的错误。

篇5：招聘会简历怎么写

基本信息

姓名：xxx

性别：男

出生年月：1990年2月

身高：174cm

籍贯：佛山市

居住地：佛山市

民族：汉

政治面貌：无党派人士

求职类型：应届毕业生

毕业院校：黄埔卫校

专业：临床医学与医学技术

移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

教育经历

9月-7月毕业于南庄中学9月-7月毕业于广州黄埔卫校康复专业(康复护理技术，疾病康复学，康复功能评定，康复治疗技术，西医基础，中医学基础等专业的学习)

在校实践，获奖经历

7月-204月期间曾在佛山市第一人民医院实习，从事康复专业的培训，掌握了电疗，体疗和语言训练的一般操作

技能水平

自我评价

本人认真负责，适应力强，勇于尝试

求职意向

理疗师,所有职业

篇6：招聘会投简历

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的.情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

篇7：准备现场招聘会简历

准备现场招聘会简历

第一、招聘会前材料准备不足。比如说简历份数准备得太少，总共准备了六份，其中专门针对广州农商行的一份，其余五份都是通用版的，其实招聘会选人的效率还是挺高的，合不合适一下就能看出来了，所以完全可以多准备几份简历，至少十份以上，这样才可以有充足子弹去攻城拔寨。当然自己也有做的好的地方，比如专门准备了一系列证明材料，如成绩单、六级证书、获奖证书的复印件，还有生活照等等，且不管面试官收不收下(这场面试准备了5份相关材料，除了广药集团明确说了二面才需要提供证明材料外，其余几家都收了)，总之有比没有强，有准备就能让面试官看出你对面试的重视与细致。

第二、对整个面试流程认识不足。刚开始面的时候就有些有些紧张了，面了几家后虽有调整，但还是觉得有些仓促，多次被面试官的突然发问弄得措手不及。比如说广州纺织经贸集团的面试官听我说上过粤语兴趣班后，就问我能不能用粤语说说自己的个人规划，我当时就有些紧张了，只开了个头就不太说得下去了，其实这完全可以通过多种方式顺利化解的，比如说因为缺少经常使用粤语的情景，一时说不上来，可以让对方考察一下自己的名词发音，或者也可以用普通话把自己的规划好好说一下，这样化解可能结果要好一些。当然当时自己也说了还是缺少一个语言环境的问题，解释说如果在广州待上一段时间，粤语会说得很地道。还有广药集团的面试官也给我上了一课，就是一定要听清楚对方的问题再回答，不要抢话，也不要紧张，因为一紧张说话速度就变快，就会说不清，就会打结巴，所以个人感觉主要还是这个环节拉低了自己的面试得分。针对性的应对方法我觉得可以重启早读晚读，但不是背单词了，而是模拟面试，照着应届生上总结的面试官爱问的几十个问题，还有宝洁八大问的问题，每天晚上试着回答几个，不断模拟真实的面试情景，用上在学校磨练的展示技巧，不断强化、反思、总结、归纳，直到所有问题都能够脱口而出，都能够自然而然地向面试官娓娓而谈时，才能算是有进步。面试这一环节其实才是找工作的关键阶段，尤其是有多次面试的企业，其实就是通过这个方式考察人在临场下的综合能力。要做到令人满意，就要多研究，要摸透面试官爱问啥，要熟悉自己的每一个特点，要把简历的所有部分弄得很熟很熟，要像熟悉自己身体的每一部分那样，要做到脱口而出、倒背如流，要让面试官觉得这你是深思熟虑后给出的答案，从而看出你的诚意。

第三、简历的挖掘还远远不够。简历的问题还是不少，需要继续打磨。首先是通用性，因为招聘会不像面一家企业那样，只需有针对性的准备一家就行了，你需要准备一份通用版的简历，但简历上到底写什么、怎么写?这的确是个大问题···其实我觉得针对招聘会可以结合自己的专业及要找的岗位分类写上几种简历，例如专门针对财务金融岗的，可以专门突出你在金融业的`实习经历、你上过的金融课程、你对金融的热爱和了解，同理，销售岗、企业管理岗、人力资源岗也可以这样准备，其实不用准备很多，因为受自己的经历和专业所限，准备个三四种，每种四五份就差不多了，简历多打几份花不了几个钱，况且找工作的投入产出比摆在那儿了，所以多投入一点完全不算什么。其次，还有简历引申的问题，面试时面试官是边听你自我介绍时边看简历的，由于时间有限，她只能针对简历上他感兴趣的地方问你几个问题，但即便如此，简历上的每一个板块你都得熟悉到不能再熟悉为止，最好是能够引申出一段段有趣的东西，像讲故事一样告诉面试官你的经历，毕竟大部分人都很喜欢有故事的人，因为那代表你经历丰富，有积累有沉淀，这一点可以结合第二点的模拟面试一块训练，练多了其实每一个人都是有故事的，关键还是你有没有去专门挖掘而已。

第四、说说几个细节问题，这一点自己做的还是很不错的。首先是着装问题，在招聘会现场，还是有一些同学着便装面试，这一点感觉是低级错误，着正装可能不一定加分，但肯定不减分，这是个态度问题，也是你展现职业化的有效途径，为什么不好好用上呢?其次，要带上相关证件，招聘会入场时竟然有保安查学生证，吓了我一跳，以为只有人大的同学才能参加，但其实不是的，只要有学生证，其他学校的学生也是可以参加的，但相关个人证件也要准备好，以备不时之需。另外还有一个调整状态的问题，参加招聘会面试是一个费时费力费神的事情，基本上每家企业排队四五十分钟就面个四五分钟，肯定会感觉很累很累，所以面完一家企业后如果觉得累了，可以先坐下来缓一缓，或者到外面走一走，调整好状态再参加下一家企业的面试，而且据观察发现，招聘会由于人多，一般都会延长一些时间的，而且到后来每家企业展台前的人就没有这么多了，所以迟一些面试也未必是坏事。

篇8：怎么在招聘会投简历？

去参加招聘会，可不是带上简历四处投递就够了，怎么在招聘会上投简历也是一门学问，jianli5提醒大家，招聘会如何投简历有以下4各技巧，

1、会前做足功课

本届招聘会有那些企业参展？那些企业是你的目标企业，他们在哪个位置，他们的企业情况如何？招聘会前做足功课，即可节省时间，也可以在和企业的沟通环节中能更有效地引起招聘人员的关注，

2、简历清楚简洁

如有可能，尽量将简历压缩成一张A4大小的纸张，并且排版做到清楚，对于需要重点突出的求职优势，可以用加粗，加红的方式，以便引起招聘人员的注意。

3、着装选取得当

不建议穿着休闲装，拖鞋入场，也没有必要西装革履，很重要的一点是必须穿出自己的精气神，让招聘人员看见你积极向上的精神风貌。

4、沟通强化印象

不要只是简单的投递你的简历，尽量争取机会同招聘人员沟通，沟通完毕后假如能自己做个名片或者在小卡片上写上自己的联系方式和求职优势，能给招聘人员留下深刻的印象。

篇9：校园招聘会简历怎么写

基本情况：

姓名：某某x政治面貌：某某

专业：注册会计师专门化出生日期：19某某年某某月某某日

籍贯：广东某某毕业院校：

学位：教育情况：大学本科

E-mail：

性格：

热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。

特长：

书法，摄影，计算机网络

英语和计算机水平：

1. 英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。

2. 顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX平台上使用：WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等软件。

获奖情况：

并被评为“优秀学生干部”。

曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。

代表会计系在“80年合唱大赛”获团体一等奖。

在会计系书法比赛获“三等奖”。

担任职务及工作：

大一到大二：担任班级劳动委员。

大二到大四：担任团支部书记。

院“学生经济研究会”会员。

自我评价:

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

应届大学生个人简历

个人信息

姓名：某某X

性别：X

出生年月：

年龄：某某

籍贯：

民族：

政治面貌：

健康状况：

联系地址：

邮编：

E-mail：

联系电话：

教育经历

20某某—20某某年就读于某某大学某某系某某专业

20某某—20某某年就读于某某高中

社会实践

20某某、9—20某某、11在某某企业当服务员

20某某、3—20某某、10某某大学人文学院资料室担任助理

20某某、10—20某某、3某某晚报担任见习记者

技能与特长

英语水平：

计算机水平：

普通话水平：

专业等级证书：

荣誉奖励

20某某—20某某年获大学校级奖学金

20某某年获得大学“院优秀共青团员”称号

兴趣与爱好

是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

喜爱足球运动，曾任校队队长，并率队参加多次比赛。

就业意向

希望进入一家企业担任外贸或营销工作

自我评价

我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。并且有良好的饿团队合作精神，有较强的组织沟通能力。

应届大学生个人简历分享

个人求职信息

姓名：

性别：女

年龄： 22

籍贯：深圳

联系电话：15某某某某某某某某x

电子邮件：某某某某某某@yjbys.com

求职目标

目标职能：行政助理、文秘/文员、

个人专长

大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长

负责系活动及晚会的策划，执行，提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总结，从而提高了写作能力和思维能力。

大三学期担任院学生会秘书部干事

负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。

工作经历

20某某-03 ～ 20某某-11 某某消防安全技术工程有限公司

职位描述：

1、对总经理负责，全面负责公司管理工作。

2、负责公司接待任务和人力资源管理。

3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。

教育经历

20某某-06至20某某-06 某某师范学院商务文秘

所获证书

国家秘书四级证

自我评价

作为一名年大学应届毕业生，我认为社会是人生的一个大课堂，同时也是我们展现自我、实现自我的人生舞台。我满怀希望，我认真努力，我敢于拼搏。同时我也发现自己还有许多要去学习和研究。我相信我会尽自己所能，使自己成为全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才。将自己所学的知识完全运用到工作中去。

篇10：简历多长才合适

我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。

（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）

（采访橡果国际：应该是两页。）

（采访宽博基业：一页。）

（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）

看来简历没必要写那么多，一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是就不需要了呢？

（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）

（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的.这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）

注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！

我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！

（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？

篇11：如何制作合适的简历

如何制作合适的简历

简历制作需要一段时间的前期准备，这段时间有人长有人短。我的简历准备是从暑假开始的，一些身边的同学是在明天某个公司简历接受

deadline了今天开始从0做。

什么叫好的简历，什么叫坏的简历，只有一个判别标准，就是用人单位的hr们认为好还是坏。许多人在bbs上问：这样的简历怎样，某某经历要不要写进简历里，党员性别什么的要不要写进去……在我看来，这些问题只能说明你的前期准备少。

真正好的简历是需要区别化（differenciation）的`，不同的行业甚至不同的公司就要不同的简历。

拿我自己举例子：

附件中的简历是要投给it公司的研发职位的。

简历准备首要任务是制定目标公司，我的目标公司分为了四类：

1、咨询公司：mckinsey，monitor，lek，opera solutions，bcg，atk，accenture……

2、投资银行：morganstanley，goldman sachs merill lynch，hsbc，citigroup，cicc……

3、it公司： microsoft，ibm，lucent，hp，sun，intel……

4、其它公司：pwc，deloitte、kpmg、schlumberger,shell，bp，p&g……

需要说明的是：

本人的目标公司全部是外企，这也要和个人实际相结合制定。

上面的咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司，所以他们希望看到的简历是保守型（conservative）的，不要图片、不要花哨，纯文字就好。我投咨询公司的简历都是附件中的简历的前两页去掉清华图标的，并且将个人研究方向等信息去掉。而投资银行的简历，就需要将本科金融系的相关金融课程详细列出。而it公司比较重视你的经验。

投it公司简历分两种：

一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。

其它一些信息：比如性别、党员、gpa什么的如果对外企，性别可以不写（外企很怕别人说他们性别、种族视）；党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提，另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧，平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。gpa呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以，比如平均82.3，就写gpa82.3/100，不用麻烦的翻译到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提！（这个宗旨也要牢记，好的就写，不好的别提）

篇12：合适的简历关键词

合适的简历关键词

想要找到合适的简历关键词那可得遵循一定的方法，并不是通过任何方法找出来的关键词都是企业所需要的，也不一定是企业就按照你所照的关键词进行搜索，词语之间存在不同点则会导致你的简历被企业漏掉。为此我们这里就说说有哪些方法去找寻关键词，并且会提供一些准确的方式，另外一些方式则作为辅助性方式。

最准确的方法其实特别简单，比如你想找会计岗位的工作那么是不是搜索出来一系列的会计岗位招聘信息?此时你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先对每家公司的招聘者信息做一个预览，看看里面都有哪些内容是企业重视的。一般重要的的内容有两个特点，一个就是会出现在招聘信息的靠前位置上而且企业会强调这个要求的重要性，比如某某岗位必须具有三年以上的现场工作指导经验，就是说里面带有非常坚决的语气类词语比如必须、本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!一定等。另一个特点就是某些要求被绝大多数企业都提到了那么说明这个要求是非常重要的，比如会计上岗证就是每家企业招聘会计的'最基本要求，没有这个证书那么一般没有企业会接收你的。

其他寻找关键词的方法主要有通过职责去寻找，比如网站管理就是防止病毒侵袭、定期对网页各方面的内容进行更新等，知道具体的工作内容也是很有用的，因为企业需要你能够具体做某件事情才行。为此找寻关键词需要一定的思路，不能只想着通过个人了解的知识去寻找，也得通过招聘者信息、网络搜索等方式。还需要进行一定的交流，你应聘不熟悉的行业或岗位就该跟熟悉这些东西的人做个咨询，让他们告诉你在简历里写哪些东西，因为不了解所以写的东西可能不准确或者漏掉了很多有用的东西。

推荐阅读：女性求职者给简历取名，个人简历需要填写的部分，个人简历中需要注意的问题

篇13：如何选择合适的简历

如何选择合适的简历模板

简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力；它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。例如财务工作来说，优秀的专业成绩和娴熟的财务技能就好像漂亮的脸蛋儿，这个乔布简历模板1诚实地表达了出来乍一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过财务课程，会用数据分析软件，明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背景，肯定就把她收了。我们发现这个模板，其实是应聘四大会计师事务所的，他们的胸怀比较宽广，没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。这个模板没有漂亮的脸蛋，但是有迷人的小蛮腰——那段在职业发展协会招募新会员的'经历。这段经历足以证明求职者的销售能力或者潜力，整份简历有这么一个亮点就足够了。出色的学术背景，丰富的项目经验，扎实的IT技能，令人侧目的奖励，让我们见识了什么是大牛，什么是必中简历。毕竟，简历不是“写”出来的，而是用脚走出来的。如果你在大一的时候成绩不好、大二的时候没搞过什么活动、大三的时候没有实习------那毕业的时候，就只能面对残忍的竞争环境而束手无策。怨天怨地都没用了。

篇14：简历多少页合适

简历多少页合适

1. 无论是中文还是英文简历 ,都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

2. 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3. 你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

4. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

5. 实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多，如何裁剪到一页纸

1. 简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

2. 删除那些无足轻重的`细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

3. 消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：

a. 计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

b. 教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

c. 消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。

d. 避免“喊口号”,如天生我材必有用。

e. 避免“说大话”,如给我一个支点，我将撬起整个地球！

f. 避免“表忠心”,如你给我一个机会，我给你我的全部！

4. 缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。

5. 适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。

内容过少，如何扩充到一页纸

1. 学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

a. 教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。

b. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

c. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

d. 自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。

e. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

f. 暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

g. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

h. 最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。

篇15：hr怎么筛选合适简历

hr怎么筛选合适简历

一、查看个人基本信息

在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

二、查看教育背景

在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

1. 有的候选人有大学本科学历，但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。

2. 有的候选人第一学历只有中专，但是工作之后利用业余时间不断学习进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

3. 如果是名校毕业的，双学士，MBA,EMBA或者硕士及以上学位，可以加分，给予优先考虑。

4. 特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。

5. 在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水平，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。

三、查看工作经历

这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下，我会特别关注最近3~5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候，我会在极短暂的时间内，对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级（续致信网上一页内容）、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

我想提请大家特别注意的有以下六个方面：

1. 简历的工作经历部分写得太短或太长，我会迅速淘汰掉。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。

2. 关注工作的连续性。

（1）如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，除有合理解释外，不予考虑。

（2）如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期，除有合理解释外，不予考虑。

3. 关注工作的稳定性。

（1）如果人选流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。

（2）如果人选工作至今转行（变动行业）二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。

（3）在分析判断时，查看离职原因作为参考。

4. 查看公司的情况。如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果人选工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，一般不予考虑。

5. 分析工作内容。

（1）关注人选最核心的工作职责，它反映人选最核心的'职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

（2）关注人选最核心的工作业绩，它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。例如，某一位美资服饰公司的营运经理，在工作业绩中写明：“负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作，带领营运部全体同事，完成销售业绩1000万，完成销售业绩3000万，完成销售业绩5000万。”这样的工作业绩就具有说服力，能够引起他人的兴趣和关注。

6. 关注人选的工作地点和办公环境。区分人选的实际工作地点是总部还是分部，是Office,Plant还是Retail Shops或者其他。

四、查看薪资情况

一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

1.如果人选的薪资过高或过低，不予考虑。

2.如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑。

3.如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。