简历三大陷阱

由菲荟龙 分享时间：2024-04-03 12:00:13 收藏本文

【简介】感谢网友“菲荟龙”参与投稿，下面是小编为大家推荐的简历三大陷阱（共10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：简历三大陷阱

陷阱一：词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

陷阱二：言过其实对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的`HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

向阳生涯建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

陷阱三：无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

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篇2：谨防三大求职陷阱

春季是企业招聘，求职者找工作的高峰期，无论是应届毕业生，还是在职者都希望在这黄金时期找到一份好工作，得到一个广阔发展机会。然而，现在的求职风险越来越高。很多求职者，在应聘过程中掉进各种“求职陷阱”。大学网小编整理了职场上比较普遍的三大求职陷阱，帮助求职者练就“火眼金睛”找到心仪的工作。

陷阱1：名为试用，实为廉价劳动力

遭遇这种陷阱的多为应届大学毕业生。有些单位为降低用人成本，打着“试用期”的'幌子，将求职心切的大学生招来当廉价“短工”使用。有不少大学生反映试用期过后，企业就以不满意工作表现为由将其辞退。

分析：试用期陷阱一般多发生在一些小型企业。其表现方式通常有3种：单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期不合格。按照法律规定，试用期根据签订合约时间不同而长短不一，最长不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％。求职者在与招聘单位签订试用期劳动合同之前，一定要了解清楚该企业的情况，不要因为急于求职，纵容招聘单位做违法行为，要懂得保护自己的切身利益。

陷阱2：求职收取招聘费、培训费

虽然国家严厉打击企业以招聘为名收取招聘费、培训费、押金、服装费，但是依然有很多公司为了谋利，而收取各种费用。不少外地求职者由于缺乏相关法律知识，往往会掉进骗子的陷阱。

分析：劳动保证保障部明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金等违法行为，

所以求职者不要在应聘过程中向招聘单位缴付任何形式的费用。现在的不法分子懂得利用网络实行诈骗，不少求职者为了“月收入过万”等谎言而中了陷阱，被骗取钱财。大学网提醒：求职者除了要小心掉进实体企业招聘的陷阱，也要小心网络招聘陷阱。

陷阱3：笔试侵权

不少得用人单位在面试或者笔试时会出一些题目给求职者，要他们就题目写出解决方案。如：请你就我公司下个月的××项目写一份策划案。这种笔试能考察求职者的专业能力，但是有不少企业用了求职者的方案，却将求职者“甩”在门外。这被称为“智力陷阱”。

分析：这种情况时有发生。某些企业和一些求职者可能觉得既然是招聘单位出的笔试题目，招聘单位就有权决定如何运用。这是不正确的。知识产权是受到法律保护的，当涉及到经济利益时更不可忽视。求职者在提交策划案等劳动成果时，应该向招聘单位表明其不得在未获得本人同意之前使用，否则将追究到底。

大学网：求职要小心谨慎，不要误信求职信息，最好是通过一些比较有信誉的人才市场求职，能保障自己利益，也能从人才市场中获取更多职位信息，方便求职。

求职应聘小心“陷阱”求职陷阱防范秘籍这些“求职陷阱”要小心当心求职陷阱求职者需自我保护大学生求职注意11个陷阱三类人易误入求职陷阱

篇3：职业生涯的三大陷阱

美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士？华德普与提摩西？巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式，

每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

狂妄、专制、完美主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准，

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

篇4：三大求职诈骗陷阱

找工作遭遇各种骗局已经不是什么新鲜事，但时下一些骗子将招工骗术包装得冠冕堂皇，让求职者一时难辨真伪。据一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。马上就进入毕业季了，每年这个时候是用工招聘活跃时期。一些不法分子则利用打工者求职心切的心理，设置种种诈骗陷阱。

骗术一：以名企招工为幌子，骗钱后逃之夭夭

打着知名企业的名义设招工点行骗，一旦事主交了报名费和押金，骗子便毫无踪影。由于知名企业影响较大，打工者见招工广告就信以为真，等交清了报名费或押金后，骗子则逃之夭夭。或者假借知名大酒店要招聘公关先生、小姐，以丰厚报酬诱惑当事人，然后再叫当事人交所谓的押金、培训费、服装费，将钱财骗到手后即关掉手机“走人”。

这种黑职介一般都是皮包公司，临时租用场地进行违法活动。由于没有正规“出身”，他们有个共同的特点，就是打着大企业的名号招摇撞骗，承诺“包进”，欺蒙求职者。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准，不具备开展职业介绍服务的资质，有些甚至根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。虽然缴纳的钱不多，但是他们会继续这样行骗，积少成多后也会有一大笔金额。

骗术二：以高薪诚聘为幌子，巧立名目多次敛财

黑职介打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试后，往往以交纳服装费、体检费、培训费等名义收取应聘者钱款，向其开具收据却并不盖章，也不为应聘者安排工作。待应聘者发现上当要求退款时，不法分子便以收回收据盖章为名，将应聘者手中的收据和合同收回，随后逃匿。应聘者既无法要回所交纳的钱款，又失去了报案的证据。有的不法分子之间还相互勾结，互为中介公司和用工单位。所谓的“中介公司”在收取求职者相关费用后，要求其到“用工单位”进行面试，之后“用工单位”便以种种理由称应聘者不合格，不能录用;或者用工单位设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者“主动提出”放弃应聘。当应聘者要求“中介公司”退款时，不法分子便以“由于应聘者自身原因，未被用工单位录用”为由拒绝退款，致使求职者利益受损。有求职者诉称，自己在职介所看到有福利很好的单位，马上按要求交了一大笔中介费，兴高采烈地去上班，却发现并不像中介承诺的那样高薪，待遇很低，工作强度却很大，要求退款时，双方又是推三阻四百般刁难。

另外，目前市场上一些职介机构的收费标准也很高，且巧立名目，设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目，求职者在登记时往往先要缴纳200～500元不等的费用，介绍工作后缴纳的费用可能更高。

骗术三：以问题合同为陷阱，试工试用没完没了

利用各种报刊和互联网发布高薪招聘广告吸引求职者。应聘者在应聘时，由于求职心切，往往不细推敲合同条款便草率签字。比如合同中规定“当天安排工作、提供一次以上的面试机会”、“如应聘者主动提出终止合同、按协议退款10%-15%”等。待所谓的“面试”不通过之后，应聘者一旦提出终止合同，只能拿回少量退款。即使应聘后也经常以试工试用为理由，试工试用没完没了，只为降低用人成本。试用期工资设置极低，“录用后”待遇诱人，不过绝不会正式录用，不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让求职者有苦说不出。

在此，寿光就业网提醒广大求职者，要提高自身识假防骗能力：

一要远离街头小广告。

二要避免误入黑职介的圈套。

三要避免堕入合同陷阱。

四要学会用网络甄别骗局。

篇5：三大陷阱致产后发胖

三大陷阱致产后发胖 -资料

陷阱一：没有足够的时间准备一顿健康餐

无论你怀孕的时候有什么样的膳食习惯，但在产后这些饮食习惯就会改变，许多的妈妈都没有足够的时间和精力去为自己准备一顿健康的膳食，所以她们会随手看到什么就拿来吃。而且通常便捷的食物都是不健康的。所以如果你有吃快餐和零食的习惯的话，你需要改变一下自己的饮食习惯了。一种方法就是你出门的'时候带一些健康的食品，例如酸奶和小麦面包等，这样就可以有效防止你进入快餐店的欲望。另一种方法就是提前准备好足够多份量的健康食物，例如沙拉等，可以放在冰箱随时备用。

陷阱二：没有足够的睡眠

宝宝喜欢在半夜醒来，而且常常需要很长时间才能哄他们，通常这个时候就需要妈妈的出动了。当你很累的时候，最不想做的就是为自己准备健康的膳食和运动了。所以要避免过度的疲劳，为自己留充足的精力，你应该给自己留点时间。也就是因为你是一个妈妈，你有很多的事情要做，你才要让自己拥有休息的权利。你可以给自己留点时间去做按摩或者泡一个泡泡浴。你还可以抓住BB睡觉的时候好好补充自己的睡眠。

陷阱三：没有让运动成为优先权

妈妈通常都会先照顾别人的需要，因而疏忽了运动是多么的重要。许多妈妈都不会去运动因为她们会觉得花时间在自己身上很有罪恶感。但其是由一些亲子互动的运动可以让你同时享受做运动的乐趣同时也有充分的亲自互动时间。妈妈不喜欢运动的另外一个原因就是觉得运动没有什么乐趣。其实运动之后你肯定会有一些你想不到的效果和欢乐，除非你不去做，

资料

例如每天花20-30分钟左右到楼下去散步或者慢跑等等。但是要注意运动计划要循序渐进，不要过于激烈。

在一般人的观念里，总是认为怀孕是女性发胖的导因，许多妇女在生产之后，身材便严重走样，再加上饮食不忌、运动不做，致使体态更形臃肿，也因此有些现代女性宁可做“不婚族”、“丁克族”，也不愿怀孕，以免破坏娇好身材。所以产后瘦身几乎成为每个新妈妈的必修课。

产后瘦身时间，一般建议在哺乳期结束后开始，没有哺乳的建议等过完月子开始，剖腹产建议在刀口恢复后开始都可以的。产后瘦身并不适宜单纯减脂，产后瘦身包括体重降低、脂肪消除、饮食恢复、疏通经络等。更确切地可以说是产后减重，必须要首先了解自己的体质状况，因为产后妈妈在生理、心态上都与产前有了较大的改变，减重前最好先做一次健康体检，确定你的产后瘦身方式是健康的、安全的、可维持的，产后妈妈在产后瘦身的同时，必须关注自己在体质管理、肤质改善、亚健康管理、产后抑郁、产后心理疏导等其他方面的健康，美丽无声，从读懂自己的身体开始!

产后减肥需要考虑到更多的膳食等多方面因素，不能盲目吃减肥药瘦身，应该科学健康的瘦身，无论孕期还是产后，平衡膳食、制定合理的饮食结构是日常饮食的关键。既要保证小宝宝和新妈妈营养摄入充分，又要避免营养过剩。芝元纤秀婷软胶囊可以通过脂肪的重新摄入满足人体自身能量需要，在满足人体营养需要的前提下，减少食物中的脂肪被人体吸收，最终达到健康瘦身的目的。

篇6：人生三大陷阱的经典美文

人生三大陷阱的经典美文

一个农夫进城卖驴和山羊。山羊的脖子上系着一个小铃铛。三个小偷看见了，一个小偷说：“我去偷羊，叫农夫发现不了。”另一个小偷说：“我要从农夫手里把驴偷走。”第三个小偷说：“这都不难，我能把农夫身上的衣服全部偷来。”

第一个小偷悄悄地走近山羊，把铃铛解了下来，拴到了驴尾巴上，然后把羊牵走了。农夫在拐弯处四处环顾了一下，发现山羊不见了，就开始寻找。

这时第二个小偷走到农夫面前，问他在找什么，农夫说他丢了一只山羊。小偷说：“我见到你的`山羊了，刚才有一个人牵着一只山羊向这片树林里走去了，现在还能抓住他。”农夫恳求小偷帮他牵着驴，自己去追山羊。第二个小偷趁机把驴牵走了。

农夫从树林里回来一看，驴子也不见了，就在路上一边走一边哭。走着走着，他看见池塘边坐着一个人，也在哭。农夫问他发生了什么事。

那人说：“人家让我把一口袋金子送到城里去，我走的实在是太累了，就在池塘边坐着休息，睡着了，睡梦中把那口袋推到水里去了。”农夫问他为什么不下去把口袋捞上来。那人说：“我怕水，因为我不会游泳，谁要把这一口袋金子捞上来。我就送他二十锭金子。”

农夫大喜，心想：“正因为别人偷走了我的山羊和驴子，上帝才赐给我幸福。”于是，他脱下衣服，潜到水里，可是他无论如何也找不到那一口袋金子。当他从水里爬上来时，发现衣服不见了。原来是第三个小偷把他的衣服偷走了。

这就是人生三大陷阱：大意、轻信、贪婪。

篇7：照搬简历陷阱

为了便于创建简历，借鉴多种版本的简历模板，并没有什么不妥的，这也是简历指导书籍出版的目的，激励并引导你。

比如，你可能特别偏爱某个人的引言简历里的自我评价——他们那种清晰地展示自己独特价值观的方式，用这些东西作为引导，来写出你自己的不同于别人的内容；你可以从别人的简历里抓取一些醒目的任务或者技能描述，改变里面的数据或结果，让这样的描述切合你自己的实际。

篇8：照搬简历陷阱

关于利用简历模板和照搬别人简历的问题——不管是从书本还是朋友那里来的`，在于它不利于展示个人的独特技能、经验以及职业历史。经验丰富的简历专家和作者也强调，“找工作需要明白一点就是简历就像人的指纹，没有两份简历是一样的”，“简历应该各不相同，因为求职者所拥有的多样化的教育水平、职业经历以及个人技能”。

此外，复制一份作者并没有授权的简历属于剽窃行为，所以要注意简历作者的知识产权声明。

篇9：三大简历技巧

三大简历技巧

应届毕业生网为大家说说简历技巧，请看

有针对性

不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。

资料真实

不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的'话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的求职者。

有多种途径的方便的联系方式

企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。