别人不会告诉你的黄金规则人生哲理
【简介】感谢网友“mixc”参与投稿，下面就是小编给大家带来的别人不会告诉你的黄金规则人生哲理（共11篇），希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：别人不会告诉你的黄金规则人生哲理
苏格拉底有个摘麦穗的故事。
他让弟子们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。结果有的人摘到最大的麦穗，有的人随便摘了一个麦穗，有的人两手空空出来。
摘到最大麦穗的人，他的方法是：
前面三分之一的麦田，他一边走，一边观察，找出认为最大的麦穗；
中间三分之一的麦田，继续观察，考证，确认自己的判断是否准确；
最后三分之一的麦田，已经有答案的他，顺利摘下一个最大的麦穗。
关于人生，我已经走完前面三分之一的麦田，正走在中间三分之一的麦田。因为吃过的亏比别人多，受过的磨砺比别人多，所以，我觉悟得比别人早。
我把其中的精华提炼成10条规则，分享出来，希望对读者有启发。
1、好看可以加分，有实力才最重要。
自媒体把“颜值正义”吹上天，生活的真相是：实力才是通行证。
相反的`，人到中年时，好看的人会更落寞。因为，颜值的保质期很短。当别人不再关注和赞美自己，内心的失落是难以平衡的。
而有实力的人，随着时间的历练，会越来越有底气和自信。
2、抓准黄金分割点，比追潮流更美。
古今中外，黄金分割点0.618这个比例，是世界上最美的比例，用在哪里都合适。
人的身材天生不可改变，但可以通过外在服饰的修饰，去靠近0.618的黄金分割点，让自己看起来协调，赏心悦目。
大多数人都喜欢追潮流，以为跟上时尚就是美。
比如：这几年流行阔腿裤和扎脚裤，女孩子无论是腿粗的，还是个子矮的，都穿阔腿裤；男孩子无论是肥圆的，还是腿短的，也跟着穿扎脚裤。自己以为很潮，结果把身材的缺点都暴露出来了。
3、难以承受的事情，一定要说不。
不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发。大多数人都在忍耐中，扼杀了自己的灵魂。
最极端的例子，是前段时间有个研究生，因为无法忍受导师长期的控制，而选择跳楼自杀。
为什么不能勇敢地说不?
对恶的忍让，就是纵容恶。与其选择死亡，不如选择放弃研究生学业，本科生出来社会一样能找到好工作。山不转水转，水不转人转。为什么一定要把自己憋死在一个老师的手里？
4、新人需要一种钝感力。
钝感力，是对指责和批评，不过分敏感的心理承受力。
无论在哪一个行业，或者在哪一个公司，新人都是比较难熬的。
这是一个普遍现象，我换过几份工作，发现真正用心善待新人的老员工打着灯笼难找。
这时候，需要一种钝感力，不在乎别人的刁难，要迎难而上，学到本事，让自己成为骨干。这个时候，别人就很难动摇你的地位。
5、制服欲望的方式，是满足它。
欲望被压抑，如同水流被大坝挡住，时间长了，大坝若不排水，就一定会决堤。
所以，制服欲望最好的方式，是满足它。
当然，这有个提前，就是：不犯法，不缺德。
你想要好多钱，那你就去努力挣；你想吃什么，就放开吃；你喜欢谁，就让对方知道……
凡是被压抑的，都会加强；凡是得到释放的，都会平息。
6、通过读书找到自己，而不是让别人告诉你“你是谁”。
有些事，别人不能替你做，一定要自己身体力行。比如：吃饭，睡觉，找到自己。
人有两次生命，一次是出生，一次是意识觉醒。
我们从出生开始，就被周围的人，环境，教育，灌输一种意识，从此以后就只按照这种意识生活一辈子。
如果你想改变你的命运，就要改变自己固有的意识。这种改变不是灵光一现，而是通过不断的阅读，实践，自己感悟到的。
我不需要等别人来告诉我怎么做，我是谁，该如何过我的一生。
我在不断的阅读中，从古人的智慧，今人的经验，到各个跨学科的知识中寻找答案。
每一本书，就是一位良师。
到今天，已经有上千位老师指导过我，所以，我找到了自己，活出自己的样子，而不是崇拜某一个名人，按别人的思维模式去生活。
7、不要想太多、说太多，just do it.
我是5年前开始写作的，那时候是个小白，什么都不懂，但是坚持每天写一篇或长或短的文章。
那时候身边有好几个同样喜欢写作的朋友，有的人文采非常好，有的人是名校科班毕业。但5年过去，只有我坚持在写，他/她们都放弃了。
有的人自己懒得写，却很不屑地认为，我写的不怎么样。我呵呵！如果动嘴巴就能实现梦想的话，这个世界上的所有人（除了失声者）都可以实现自己的梦想。
8、坚持，比才华更重要。
我对“水滴石穿”的力量感到震撼，因为小时候亲眼观察过。
在一栋老宅的屋檐下，有两块大青石。每当下雨，雨水就会顺着屋檐流下来，落到大青石上。
下雨天，我喜欢站在屋檐下观察雨滴，柔弱无力的水滴，经过长年累月的不懈努力，真的在坚硬的大青石上滴出几个洞。
每当遇到困难，坚持不下去，我就回想起童年观察到的“水滴石穿”。只要一心一意，坚持自己认定的道路，就一定会看到希望。
事实也证明如此。
9、不想锻炼身体，就不要挥霍身体。
不是每个人都热爱运动。有些人的体质，也不适合剧烈运动。
其实人体自带免疫系统，和动态平衡系统。
免疫系统，大家都知道，比如：身体某个部位有炎症，免疫系统就会发出警告，淋巴变大，提醒人去修复身体。
动态平衡系统，我是自己发现的。或者说，一直都有，只是没人提出来。
这是能量层面的平衡系统。
当身体能量消耗过度，人会渴望好好睡一觉；当油腻的东西吃太多，人们就想吃点清淡的……
这种自动平衡的功能，是一个人健康的自动调节。
当这两个系统良性运转，即使不经常锻炼，人的身体也能保持良好。
而酗酒，熬夜，过度纵欲……挥霍身体的生活习惯，会破坏这种平衡，加速衰老。
10、时时自我反省。
大多数人，都能迅速发现，并指出别人的问题；
只有极少数人，能自我反省，修正自己的问题。
雨果说：“被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具却是一种胜利。”
面壁思过，真正做到的人，会对自己的人生大有帮助。
人际交往的3条潜规则，没人明说，但很重要。不管关系多好，朋友之间都要注意这9个“潜规则”。大多职场的潜规则，从午休开始
篇2：你知道了，可别告诉别人
在我的心中，藏着一个童年时的秘密，现在，我就告诉你吧！不过，你知道了，可别告诉别人哟！
我五岁生日那天，爸爸、妈妈到集市上买了一群小鸡回来饲养。他们对我说：“等把鸡养肥了，到集市上卖掉可以赚很多钱，赚了钱就给你买新衣服。”我听了十分高兴，就天天盼着鸡快点儿长大。
一天，爸爸正在喂鸡，当兽医的叔叔来了，他说把鸡阉割后，鸡就会长得又快又肥。我迫不及待地说：“那就快点把鸡阉割了吧！”叔叔抱歉地说：“对不起，我今天没时间，还没带工具。”我听后像泄了气的皮球，只好无可奈何地去喂鸡了。
过了几天，爸爸、妈妈又要去集市，临走时他们嘱咐我要把家里的鸡看好。我一个人在院子里东走走，西逛逛，看着那群小鸡。突然，我想起了兽医叔叔说过的话，便想自己来阉割鸡。
我从“鸡队伍”中捉出“金凤凰”，用力把它按在地上，左脚踩住它的头，右脚踩住它的尾巴。我拿着刀在它的肚子上划了一道一寸多长的口子，它“咕咕??”地拼命叫着。我又把它的肠子扯了出来，看着那些弯弯曲曲的鸡肠，我又不知道该割哪一段了。我边扯边看，突然发现了一节好像是多余的肠子，便顺手割掉了那一段。这时，“金凤凰”挣扎得更厉害了，叫声也更大了……我一边把鸡肠放回它的肚子里，一边说：““金凤凰”呀，你就别叫了，忍一忍，我阉割了你，你就会长得很快很肥了，到时候把你卖个好价钱，我就有新衣服穿了！”我把鸡肠放回它的肚子后，还想用针去缝那个口子，可是“金凤凰”动弹得很凶，我没力气按住它了，怎么也缝不拢那个口子。我又喊来领居家的小伙伴帮我按住“金凤凰”，然后缝了一针，还打了个结，“手术”结束了，我们放开“金凤凰”，却见它像喝多了酒的醉汉一样，在院子里摇摇晃晃地走着，全没有了往日的威风。见此情景，我马上把它捉回鸡窝里让它“休养”，然后转身就和小伙伴出去玩了。
当我玩够了回到家里，却见那只“金凤凰”“牺牲”了，我知道是我弄死了它也知道爸爸，妈妈若是知道了一定会揍我的。于是，我找来了铁锹，在院子旁的桃树下挖了一个坑，把“金凤凰”“埋葬”了。我还对它作了三个揖，磕了三个头。这样做，一是求“金凤凰”原谅我，二是求上天保守这个秘密，不要让别人发觉。
晚上，爸爸、妈妈回来了。在数鸡时，发现不见了“金凤凰”。妈妈就问我：“怎么少了一只鸡？”我支支吾吾地说：“不……知道哇！可能……跑出去了吧！”于是，妈妈嚷着我们全家出门去找。结果，当然是找不到了。
现在，我把这件事告诉了你，你一定要替我保守秘密呀！还有，我想提醒你：千万别像我这样做傻事，做任何一件事，都要三思而后行哟！
总评：“真实是文章的生命”。作者记叙阉割公鸡的事，是他的亲身经历、真实体验。文章的题目、动物名称、文中细节及语言表达都很有情趣。读后，一个充满童真童趣的人物形象便出现在我们眼前，也勾起我们对童年有趣经历的回忆。
篇3：定位不是告诉别人你在哪儿
我们讲的定位，不是说我现在在北京，目标定位在广州，然后就知道我达到目标要怎么走了，在市场营销中，怎么走也是需要条件的。如你要去广州，可以选择坐火车，也可以开车，还可以乘飞机，甚至可以骑车等，但这些都没有考虑成本条件及时间条件，以及其他的很多条件。其实，去广州的方式是所在地北京与目标地之间的定位，也涉及以下两个方面：
（1）找一个最短的距离做路径。
（2）目的地是否接纳。
定位不是定两个位置之间的地理距离，它同时也是两者之间关系沟通的问题。比如说有两个人，一男一女，他与她的“距离”很远。她是一个富家小姐，他是一个经济很拮据的学生，但是通过努力他达到了一定的水平，但是他们俩之间从内涵上仍存在着很多的不同性，在生活条件、成长的环境等方面有很多内涵的不匹配性。那如何让他们匹配呢？以前讲究门当户对，现在讲沟通语言的合理性和未来目标的合理性。定位也一样需要考虑很多的条件，特别是你的产品条件是否符合对方的市场需求条件，这里边要作匹配性的说明，
另外，定位不应是自我的，必须知道对方是谁，才知道自己如何定位。跟姚明去比赛足球，跟贝克汉姆比赛乒乓球，这不是定位，是依据竞争关系的策略考量。在父母面前和在孩子面前是两种不同的定位。自己没有改变，而是因定位的改变而改变了行为而已，由于定位的不同而改变了自己，也决定了自己。
关于作者：
刘永炬：北京方圆润智营销顾问公司首席顾问； 国家注册高级管理咨询顾问、多所著名大学、研究生院MBA、EMBA特聘教授；中国广告协会学术委员会委员。先后在国内企业及跨国公司担任市场及营销方面的高级领导职务，在市场运作和执行方面有着深厚的功力和实际操作经验。查看刘永炬详细介绍 浏览刘永炬所有文章 进入刘永炬的博客
篇4：保险公司不会告诉你的事情
保险公司产品设计其实是在两种人之间平衡，一种是将从保险公司身上赚钱的，他们购买保险产品，遭遇损失，通过保险产品获得一定资金补偿;另一种则什么都没发生。保险公司在前一些人身上赔了钱，要从后一些人身上赚回来。
工具/原料
产品设计起来没那么难
保险合同看起来非常复杂，但从产品设计的角度看，它其实非常简单。新产品开发一般先是由市场部调研后给出产品的基本框架，然后由设计部的精算人员计算保费费率。此后还需要其他部门协作，如行销部门、运营部门、投资部门，还有合规部审核法律规范等等，再由精算部最后定价。
“但是现在产品同质化严重，行业内产品设计基本有相似的框架，形式大于内容，没有太多创新产品就不必在这些环节耗时。”某寿险公司市场研究人员说。算出产品总体需要收取的保费与投保人每年需缴纳的保费，基本上一款产品就形成了。据某精算师说，一款产品从设计到面世主要就看精算所花的时间，一般来说，加上行政审批，即经过保监会的报备，总共也就需要一周左右。因为它不像理财或基金产品那样需要层层审批。
它们的设计核心是“不赔钱”
保险公司绝不会做赔钱买卖。如何保障自己的收益?大致可以通过两个步骤，其一就是从止损点角度，也就是收多少费用能够平衡最大可能的理赔支出。精算师会根据生命周期表上的预定死亡率、保险时长内的预定利率以及开发此项产品及运作所有环节涉及的预定费用率3个主要因素，通过精算公式计算出基本费用率。在确保了收支相等的底线之后，保险公司还要盈利。第二个步骤就是利润测试，即根据对未来投资收益率、实际死亡率、退保率、费用率及税收和分红水平等最优估计假设，预算出一张保单可能的净现金流及利润率。两者结合，才制定出最终的保费，出发点当然是保证保险公司的利益最大化。产品设计出来，卖出去不能让它赔钱，赔钱的可能性要低于1%，也就是说100款产品里，最多只能有1款是亏损的。
它们把赔偿额度压得很低
一位前准精算师说，即使针对小概率意外，大多产品设计中意外发生的概率与保险金也不匹配。“人身保险不像财产保险，损失容易估算，生命无价，因此给了保险公司更大的自主空间。”假设保费是1000元，如果发生意外，保险公司赔付1万元，赔付保险金的概率就是10%，但实际上，意外发生的概率一定远低于10%。也就是说，保险公司设计的产品收了你更多的钱，相对于这一金额，你得到赔付的几率其实是比较低的。
不过它们就是吃准了消费者风险偏好非常低，“就算买一个赔钱的产品，但只要它有可能抵消未来生活和财富上的风险，大多数人还是会购买。”因此保险公司普遍把保额压低，以获取超额利润。
不要指望保险产品的理财收益
人身保险按设计类型可分为传统型和新型的分红型、万能型、投资连结型。但对于其投资性收益还是不要太指望。国内寿险产品在计算保险费及责任准备金时所采用的预定利率上限仍是2.5%，也就是说保费补偿回报率偏低。
就产品设计而言，分红险是指保险公司将年度可分配盈余按照不低于70%的比例分配给客户，收益水平依赖保险公司的实际投资能力。某保险精算师说，“大多收益不及5年期定存利率，甚至有1.5%左右的年化率，例如某产品后固定返还18%，乍看还不错，但考虑到通胀因素其实是赔本的。”可想而知，用保险做投资，你反而会损失较多的机会成本和利息。
它们只保障小概率风险
保险就是为你提供保障?和你想象的相反，所有关于人的纯粹风险，商业寿险只保障非常小的一部分。例如，所有高发性疾病往往都被排除在保险责任之外。它们有一套挑选“可保风险”的标准，里面列出了许多限制要求，以保证损失发生的概率足够小，因为真正的大概率事件意味着纯保费相应很高，如果总保费与潜在损失相差无几，保险也失去了转移风险的意义，这样的产品消费者不愿意买，保险公司也会担负多赔付的风险。
另外，可保损失不能同时发生，如战争、地震等巨灾，潜在风险一旦发生，保险会面临毁灭性打击，所以这些都在除外责任中。总体来说，都是要保证保险公司能承担风险。
保险公司的“字典”和我们不一样
按保险责任，人身保险又可分为人寿保险、健康保险和意外伤害保险。它们的保险范围是分开的。比如意外险仅仅是以死亡和残疾为给付责任，医疗就不关它的事;意外门诊险虽然带有意外二字，但却不属于意外险。非死或非伤残的门诊、住院费只能靠购买医疗险中的意外医疗险才能报销。
在保险设计人员的“字典”里，有些你认为被包含的状况在他们眼里却被排除了。譬如“意外”在保险产品合同中是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。别小看这些标准，某保险公司负责人介绍，“比如被激烈讨论的‘猝死’，我们认为如果猝死是身体本身的内部疾病引起的，就不符合非疾病这一条，就不在意外责任内。”意外险产品合同上很少在除外责任中明确注明猝死这类情况，理赔时就完全围绕这个标准咬文嚼字了。
解约等于“割肉”
保险合同上都会列明保险期内的现金价值，其实也就是解约时的退还金。这个数字也是顾全保险公司利益算出的。“保险不是储蓄，根据保险精算的原理，在投保的前几年，保险产品的现金价值通常较低。”
首先，当你缴纳时，最初几年的保费比实际需要的多，以分摊到年老期，保险公司就提存了一定数额的责任准备金以备之后赔付。而要解约时，还要从责任准备金中扣除一部分费用，如管理费用、营销费用等开支的分摊，还有所谓的投资资金损失、解约手续费等等名目，结果就是你第一年的保险费要回来可能只剩一半了。这么做为的就是不让你轻易退保，就算要退，保险公司也要“划算”，其实它们有一部分盈余就来自退保这类保单异动情况。
受益人不能随意指定
以小博大的性质使得保险产品容易面临一大难题，那就是道德风险，除了由核保部认证核实投保人的真实情况外，保险设计中也会尽量规避掉类似风险。合同和法律条文就是重要依据。
生存类保险金的受益人一般是被保险人本人，无须另行指定，但身故保险金的受益人分为“指定”和“法定”。指定并不代表可以随意来，譬如寿险的受益人至少需与被保险人存在法律承认的可保利益，还得本人同意，否则不能成为人身保险合同的受益人，而导致合同无效。而选择“法定”受益人不一定最保险，因为那样保险金就变成了遗产，要按继承法意义上的顺序处理，一旦理赔还可能被优先用以抵债。
银保产品是一种故意组合
虽说新型投资型保险从以后就一直很热门，但你会发现，银行的保险产品尤其强调的其实是投资储蓄的作用。“这是因为在银行销售渠道，与保险竞争的是各种理财产品，所以设计时比较注重分红与理财的功能，这样才能更好地吸引客户购买。”某寿险公司市场研究部人员说。
甚至还会有故意的产品组合。正如某保险律师指出，有一类通过银行销售的强制储蓄性质的养老保险，实际保障功能非常低，可能就是附加一个交通领域的意外险，而成本还比其他养老保险高出许多。但就靠突出一个分红的作用，销售人员也能投其所好、夸大增利功能推荐给客户。你往往在保险公司单独购买同样的意外保障，费用可能几百元就足够;而银保这种产品融合在一起后就得缴费几万元或者几十万元。
不断推新产品，因为成本低
因为设计周期较短，保险产品往往对于市场热点反应很快，例如眼下热议养老金缺口问题，各大保险公司便推出不少新的养老险，还有婚姻保险这一类新奇产品。虽说保险产品往往“除了名字不同”内容相差无几，但保险公司仍乐此不疲地推出新产品。原因在于“产品相当于空手套白狼，主要的费用就是人力成本和运营成本，设计一款产品本身不花什么钱。”某保险公司的准精算师说。也就是说多推一款产品不会增加多少成本，但却有可能吸引新的资金。
某大型寿险的负责人曾表示目前中国寿险市场有很多问题，如“占主导地位的寿险产品与寿险的基本职能不匹配，以及大多数寿险产品的寿命偏短。”寿险产品发展趋势将由现在的理财型为主，逐渐向增加保障责任转化，最终回归保障型为主。
[保险公司不会告诉你的事情]
篇5： 我想告诉你人生哲理
我想告诉你人生哲理
生活里有些烦恼，抓不住又回避不了，心头有许多隔阂，那么，让时间去做烦恼的清洁工。想告诉你，一个人的人生之初纯洁无暇，初识世界一切都是新鲜的，眼睛看见什么就是什么。随着年龄渐长，经历的世事也渐多，自然会发现这个世界经常是黑白颠倒是非混淆，无理“走骗”天下，有理寸步难行，好人无好报，恶人祸千年。这个阶段，心境是激情的，不平的，疑问的，复杂的。要记住病从口入，祸从口出。记得管住自己的嘴，人总会虚荣，总想用语言来博得别人的羡慕。想告诉你，真正值得羡慕的人不会去炫耀，成绩毕竟代表过去。谦虚是一个人应有的品质，不要以自己的小成绩而沾沾自喜，那样的人不会飞的很远。
年华的味道，浓淡相宜。读一段历史，静静地缅怀。散发的墨香，掬一缕放在心田。轮回中的你我，从哪里走来，说不清的纠葛，慢慢转身离开，那些焦急的味道，在时光里愈走愈淡。一阵风，吹落了几片摇曳的花朵，它们用最美的凋零表达了爱的枯萎，小草以它独有的方式表达着对生命的依恋，把根深深扎在土里，明年，它要演绎生命的奇迹。这个季节，成熟中有着太多太多的失去，萧瑟中有着太真太真的感动。怦然心动的感觉，因为这个美丽的秋天，因为这个美丽秋天里渐渐走来的暖暖的你。想告诉你，可能时间是生命最好的证明，它会教会你很多东西。
阳光，是我们灿烂回忆的见证。此时的阳光明媚却不温暖。时间会告诉你一切真相。有些事情，要等到你渐渐清醒了，才明白它是个错误；有些东西，要等到你真正放下了，才知道它的沉重。想告诉你，也许你没有貌，但你有才；也许你没有才，但你温柔。也许你什么都没有，但是也许，他/她正爱着你的平凡。偶尔让自己变得脆弱，这也是不错的选择，在流逝的时间里,让自己变成所谓的小人物。在这么大的世界里，我显然是个独立的个体，我存在于时间的夹缝中，所有的一切都是被停留在霎那的.永恒。
什么改变都是不存在的，生命亦是不停息的。人活着真正需要的东西并不多，再多的荣华富贵，到头来都只是为他人做了嫁衣裳。佛祖在菩提树下问一人：在世俗的眼中，你有钱、有势、有一个疼爱自己的丈夫，你为什么还不快乐呢?此人答曰：正因为如此，我才不知道该如何取舍?佛祖笑笑说：我给你讲一个故事吧。某日，一游客就要因口渴而死，佛祖怜悯，置一湖于此人面前，但此人滴水未进。佛祖好生奇怪，问之原因。答曰：湖水甚多，而我的肚子又这么小，既然一口气不能将它喝完，那么不如一口都不喝。佛祖露出了灿烂的笑容，对那个不开心的人说：「你记住，你在一生中可能会遇到很多美好的东西，但只要用心好好把握住其中的一样就足够了。弱水有三千，只需取一瓢饮。」
当时光的年轮碾过一年又一年的时候，我想告诉你要学着成熟，成熟不是两个字，而是需要你用心去读懂人生，用心去诠释感悟。记住每个人都是独一无二的，因为存在所以幸福。时间悄悄地溜走,岁月静静地流逝,生命淡淡地老去。生命中我们需要收心敛性,恬静淡然。“万里长城今犹在,岂见当年秦始皇?”宠辱不惊，贫贱无意；乐对艰难，笑泯恩仇，让心灵每天都发出笑声。世界上没有什麽是白来的，要学着乐观的生活。不要总要求上天给予你什么，要学着去为社会做了什么。不记得那是谁说过的话“越是性格开朗的人，心中就有一条越是深不见底的伤口。开朗的性格是华丽的包装纸，用来精心包装这颗伤痕累累的心。”
每个人在心灵深处，都埋藏着我们的梦想和我们的快乐，我们的幸福，还有,我们的伤痕。在时间的流逝中，希望和梦想会变成现实，幸福会被我们珍藏。最困难的时刻也许就是拐点的开始，唯独这伤痕，是永远无法抚平的。然而世间事大抵如此，一切如浮云。所谓的光明与黑暗，只在自己一念之间，黑与白也只在自己选择，任何人都无法干预。一切问题,最终都是时间问题。一切烦恼,其实都是自寻烦恼。少年莫恃青春多，转眼既老；老翁不叹来日少，夕阳也好。一辈子，指间流沙。过眼云烟，美若琉璃。
篇6：告诉你跳槽的六个规则
换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗?
其一：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小;
其二：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下，按照与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应;
其三：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议，尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议，通常这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用;
其四：地域选择上。一般来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会，一般不建议向下延城市寻找机会;
其五：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节，因为此后更为频繁的跳槽会导致人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其列;
其六：女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度，站在单位的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作，再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。
跳槽是职业选择中一件正常的事情，我们在职业发展中完全可以把它作为一种机会与选择加以研究，也可以尽量地减少其负面作用。一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如何能够减少没有目标的盲目跳槽与过度跳槽，在我们早年生活中形成的适当的耐心与工作承受力是有意义的，早期大学时期的实习有非常重要的意义，早期的社会交往导致的独立社会人脉也很有意义，在已经进入的职业中，超越开始阶段的积极进取的学习模式与拓展性的职业态度也很有意义。
重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳与在啥时候跳，这是一个对于我们的职业发展与职业机会的利用很有意义的事情。我也在闪聚中特别分享了不关联跳槽、关联性跳槽、不跳式阶段性内部提升与进修型发展、外部猎头式跳槽四种类型，并且以调查数据说明，中间两种的跳槽价值被很多职场人士认定为最高。
篇7：这事你别告诉别人美文
这事你别告诉别人美文
小时候，他天资平平，一直是大家眼里的“差等生”。一天，父亲把他叫到书房。父亲点着一支烟，眯着眼睛看了他一会儿，问：“你觉得爸爸算不算成功？”
他想都没想地点点头。父亲在镇里的机关上班，是村里为数不多吃公家饭的人之一。父亲的话不多，可村里人见了他，都尊敬三分，就连村长，也点头递烟的。
父亲颌首：“你看，狗剩他爸，和我一起长大的，小时候特别聪明，可是现在，他们家连饭都吃不饱。”
父亲深吸一口烟，一字一顿地说：“今天，我要把成功的.秘诀告诉你。”
他挺了挺身子，准备洗耳恭听。
父亲却停住，说：“要不，我先告诉你表弟吧。”
他跟表弟同岁，关系极好。可潜意识里，却不想输给任何人。好胜心一下子激发起来，他大声说：“不！您先告诉我。”
父亲严肃地说：“好！这事你别告诉别人。”他郑重地点点头。
然后，爸爸说了三句话：第一，做事要认真；第二，做事时聚精会神；第三，决定做一件事，要有毅力坚持到底。
他把三句话，牢牢记在心里。
他确实照着父亲的话做了。很快，大家看到了他的进步，他成了一名闻名全省的大律师。可随着年龄的增长，他发现，不管从老师那里，还是在书本上，类似的“金言玉语”比比皆是，可大家往往是一个耳朵进，另一个耳朵出。为什么偏偏是爸爸的话对他起了作用呢？
当有一天，他发现，作为镇机关办事员的父亲算不上多成功时，他对父亲，有了更多的感激。这个世界真的没有轻而易举的成功。成功这粒种子，往往就在爱的土壤里生根发芽。
篇8：HR不会告诉你的8个真相
一年一年的招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥?他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么?快来告诉我真相。
1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场 ：一是招聘效率过低而丢了自己的饭碗，二是累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
2.如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这 副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你?
3.没人告诉你 你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且， 更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思 并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会 尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
4.你懂得控制时间吗?
这是个很多人不会考虑的问题。一般来说，面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些“HR必问的问题” 中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下， 顺便把话语权转回给 HR，在充分回答好 问题的前提下，回答得越简练，你暴露错 误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说， 过不了一会儿，听众就神游九天了 这样的交谈就是单方面倾诉。HR 不 会再乐意听你的每一句话，而是开始 从你的滔滔不绝中判断你的性格了。 顺便说一句，听人说话最专业的不是 HR，而是移动的客服。另一方面，除 非你真的是反应机敏、逻辑能力超强， 不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。
5.群面中，不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。很多小组 讨论的话题，本身没有标准答案，HR 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角 色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言 不多的伙伴发声。
6.盲目补短 不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这 是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管 理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会 把重要的项目让实习生来完成吗?你只需 要挑选一件代表性的经历，要点式地说明 过程和结果，让 HR 知道你是怎样做事的 就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评 选三好学生。
7.面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来 得到不太方便收集的信息，但是确实有 用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小? 等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
8.HR的脑中一直在想着这5个问题
A.“你为什么要来这里 / 需要这份工作?”
通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
B.“你凭什么应聘这个职位?”
HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
C.“你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。
D.“你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
E.“我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
[HR不会告诉你的8个真相]
篇9：六个公司不会告诉你的潜规则
一、能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚，在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人），
所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。
三、对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。
篇10：美甲店不会告诉你的7件事
1、美甲工具真的清洁过了吗？
每服务过一位客人，美甲师就应当把自己所用的工具进行一次消毒清洁，防止真菌和病菌通过工具传染到其他人身上，但是看着美甲师们忙碌的身影，你是否怀疑过她们真的有清洁了自己的工具。真正的清洁方法应当是把美甲工具浸泡在消毒液里，而我们通常只是看到美甲师们用化妆棉蘸点酒精快速擦拭下工具就算完成清洁过程了。
2、生病的客人照样可以做美甲
美甲沙龙并不会因为客人生病了就拒绝为其服务，虽然看起来很好，但是这样做却很容易把疾病传染给其他客人。
3、用廉价乳液冒充高档货
美甲沙龙里摆满了高档的手部护理产品，但是你有没有怀疑过这其中很多产品都只是美甲师在晚上灌装进去的？所以与其在美甲店花大价钱做个效果普通的手部护理，不如自己在家做个DIY手膜，效果其实并不会太差。
4、给你增加一些并不知情的收费
一些不规范的美甲店会先给你使用产品，在最后结账时才会告诉你有些项目是要额外收费的，为了避免这种情况的出现，最好在每次进行一个项目前你都有必要确认好其中所包含的项目。
5、消毒柜并不能完全消灭病菌
有些美甲沙龙会使用消毒柜来用紫外线灭菌，但是这样其实并不能完全有效地杀死所有细菌，最好的解决办法只有用高压蒸汽进行消毒，才能100%杀死病菌，这种方法虽然绝对有效，但是很费时间，所以基本不会有美甲沙龙会按照这个方法去做。
6、有些工具最好自己单独购买
像美甲刀这种工具可以通过高压消毒来杀灭细菌，但是有些美甲工具上的细菌就没那么容易杀死了，像磨脚板、泡沫分趾器这种塑料产品很容易积存细菌，又不好清洗，所以还是建议你在美甲店准备自己的专属工具或是直接把自己家里的产品带来请美甲师使用，这样会更安全。
7、脚底的老茧其实并不需要去掉
很多美甲师都会劝说我们去除脚部的老茧，但其实如果不妨碍走路，你完全没有必要花费这些额外的支出，而且如果你总是不断的去除老茧，它依旧会一次又一次的生长出来。
篇11：HR不会告诉你的5个真相
HR不会告诉你的5个真相
文/王晓东
争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。
又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。
求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步――网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？
没人告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
盲目补短不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
